江苏及南京海外人才就业全景深度洞察报告发布

在全国多地竞相开展的人才抢夺大战进程中，海外人才已然成为众多城市招才引智政策所重点覆盖的关键群体之一。近日，薪酬网重磅发布了《江苏及南京海外人才就业现状洞察报告》，该报告通过深入剖析近三年江苏及南京地区海外人才相关的就业数据，致力于为广大海外人才在江苏地区就业提供极具价值的决策参考依据。

一、江苏省海外人才学历与年龄结构呈现新态势

国内民营企业的迅猛崛起以及充满生机活力的国内经济大环境，为海外留学人员归国发展构筑了极为良好的机遇平台，提供了广袤无垠的施展才华空间，吸引了大量优质海外留学生毅然回国。

据薪酬网数据表明，从近三年江苏省海外人才学历分布状况来看，硕士学历人才所占比例呈现出逐年稳步递增的趋势，在 2019 年 6 月至 2020 年 6 月期间占比为 63.5%，到 2020 年 6 月至 2021 年 6 月时段占比达 64.02%，而在 2021 年 6 月至 2022 年 6 月阶段则进一步提升至 65.4%。从近一年的数据综合分析，江苏省海归人才中硕博学历者占比已近乎七成。

从年龄分布维度审视，江苏省海外人才以青年海归群体为主导力量，其中 25 至 35 岁年龄段的占比最为突出，高达 48.79%。紧随其后的是 30 至 35 岁年龄段，占比为 25.22%，这两个年龄段的人才占比总和已然超过七成。尤为值得关注的是，近三年来江苏省这两个关键年龄段海归人才的占比均呈现出逐年升高的显著趋势，而该年龄段人才恰恰是事业蓬勃发展进程中的核心中坚力量。

二、江苏省海外人才薪酬优势凸显且行业分布多元

从近三年江苏省海外人才与省内本土人才平均年薪对比情况来看，海外人才在薪酬待遇方面的优势极为显著。江苏省海外人才近三年平均年薪持续上扬，从 2019 年 6 月至 2020 年 6 月期间的 18.9 万元一路攀升至 2021 年 6 月至 2022 年 6 月的 21.38 万元，显著高于省内中高端人才的平均年薪水平，并且两者之间的差距呈现出逐步扩大的态势。

薪酬网大数据显示，教育、互联网、房地产、机械制造、汽车、金融等行业在江苏省海外人才分布版图中占据着较高的比例份额；进一步深入剖析，近三年来江苏省房地产、机械制造、汽车、专业服务、制药生物工程等领域对于海外人才的吸引力呈现出持续强劲增强的趋势。与此同时，海归人才的大规模集聚也为江苏省新兴产业的蓬勃兴盛营造了极为有利的发展环境。

从近一年江苏省海外人才重点职能需求排名前 15 位的情况来看，销售 / 客服类岗位占比独占鳌头，高达 19.68%，供应链 / 物流 / 采购 / 贸易、人力行政 / 财务 / 法务位列第二和第三，占比分别为 11.65%、11.30%。此外，生产 / 制造 / 研发、金融、电子 / 通信 / 半导体等相关职能也成功跻身人才需求前 15 位行列，这充分彰显了江苏省重点产业的蓬勃发展对于海外人才所具有的强大吸纳能力。

三、江苏省海外硕博人才需求与薪资双增长

伴随产业升级进程的持续稳步推进，企业对于高学历人才的需求与日俱增。薪酬网大数据清晰地显示，近三年来，江苏省海外硕博人才需求呈现出连续不断增长的良好态势，从 2019 年 6 月至 2020 年 6 月的 7.38% 逐步增长至 2021 年 6 月至 2022 年 6 月的 8.3%。

随着人才需求的持续攀升，江苏省海外人才招聘薪资也如同水涨船高一般节节高升。薪酬网大数据表明，近三年来，江苏省海外硕士人才的平均招聘薪资从 24.64 万元跃升至 32.02 万元，而博士的平均招聘年薪更是一举突破 60 万元大关。

从江苏省海外人才热门投递岗位排名前 20 位来看，位列前三甲的分别为市场营销、互联网金融、销售人员。从江苏省海外人才热门投递岗位的动态变化情况深入探究，生产管理 / 营运、电商运营、机械制造 / 设计等岗位所受到的关注度均呈现出较大幅度的提升。其中，生产管理 / 营运岗位在江苏省海外人才热门投递前 20 位职能中变化幅度最为显著，排名上升了 9 位；电商运营、机械制造排名均上升了 4 位，分别位列第二、第三。

四、江苏省海外流入人才来源地与行业流向特征明显

从近一年流入江苏省的海外人才城市来源地分布排名前 10 位的情况来看，北上深广等一线城市无疑是江苏省海外人才的重要输入源头。其中，上海占比遥遥领先，高达 25.54%，北京位列第二，占比为 14.95%，其次为深圳、广州，占比分别为 7.89%、3.40%；此外，港台地区也有数量可观的海外人才持续流入江苏。

从近两年流入江苏省的海外人才的行业分布态势来看，从互联网、房地产、消费品、电子通信、能源化工、交通贸易等领域流入江苏省的海外人才呈现出明显的增加趋势。

五、南京海外人才年龄与学历结构独具特色

从近一年南京海外人才年龄分布状况来看，整体呈现出年轻化的显著特征，25 岁至 35 岁之间的占比接近八成，其中 25 至 30 岁年龄段占比最高，达 53.69%；其次为 30 至 35 岁之间，占比为 25.29%；20 至 25 岁之间的占比为 11.13%，位居第三。这充分表明，南京对于海外年轻留学生群体具有极为强大的吸引力。

从南京海外人才学历分布情况深入剖析，本科及以上学历占比高达 98.58%，其中超七成海外人才拥有硕士学位，超两成为本科学历，博士占比为 3.3%。

从近三年南京海外人才的年薪变化轨迹来看，整体薪资水平呈现出持续稳健上涨的态势，从 2019 年 6 月至 2020 年 6 月的 19.16 万元稳步攀升至 2021 年 6 月至 2022 年 6 月的 20.54 万元。

六、南京海外人才行业分布与职位需求聚焦

从近三年南京海外人才行业分布情况来看，金融行业、互联网 / 游戏 / 软件行业、广告 / 传媒 / 教育 / 文化行业始终是海外人才就业选择的热门前三甲行业，其中金融行业堪称海外人才就业的首选之地，互联网 / 游戏 / 软件行业排名第二，并且近三年来持续保持增长势头，在 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期间占比升至 16.75%，与金融行业之间的差距正在逐步缩小。同时，房地产 / 建筑 / 物业、服务 / 外包 / 中介、汽车 / 机械 / 制造、制药 / 医疗、能源 / 化工 / 环保等行业对于海外人才的吸纳数量也在逐步递增。

从近一年南京新发海外职位排名前 20 位来看，外贸专员 / 助理以 4.53% 的占比，荣登榜首；涉外销售新发职位占比以 3.76% 位列第二；服务员位居第三；外贸经理 / 主管及海外市场职位分别以 3.12% 和 2.67% 的占比位列第四、第五。

除贸易相关职位外，教育行业也成为吸纳大量海外人才的重要领域，在南京新发海外职位排名前 20 位中涵盖了教师、留学顾问、外语教师、英语翻译和幼教等众多职位。

七、南京博士需求与薪资同步上扬

从近三年南京新发海外职位对学历要求的占比分布情况来看，要求本科学历、硕士学历、博士学历的占比呈现出逐年走高的趋势，而本科以下学历的需求占比则均呈现出下降态势。

从薪资待遇层面深入分析，博士平均招聘年薪处于最高水平，近一年来高达 54.75 万元；硕士学历以 30.46 万元的平均招聘年薪位居第二。从三年来的年薪上涨情况来看，硕士学历薪资持续稳步提升，从 2019 年 6 月至 2020 年 6 月的 25.59 万元，增长至 2021 年 6 月至 2022 年 6 月的 30.46 万元；博士学历在 2019 年 6 月至 2020 年 6 月为 51.61 万元，到 2021 年 6 月至 2022 年 6 月则提升至 54.75 万元；本科学历三年来招聘年薪涨幅相对较为平缓，仅从 20.79 万元，上涨至 21.50 万元。