薪酬结构由哪些部分组成

薪酬结构是指薪酬中各组成部分，以及每个部分的占比。例如，公司的薪酬可以拆分为基本工资、岗位工资、技能津贴、绩效工资、业绩奖金等。其中基本工资占40%，岗位工资占20%，技能津贴占20%，绩效工资占10%，业绩奖金占10%。这就是很多人所理解的薪酬结构。

但更重要的是另一个维度的含义，我们将其称为广义的薪酬结构。其主要内容包含三个方面：

一、公司薪酬等级的数量，也就是所有岗位可以划分到多少个不同的薪酬等级。因为不太可能给每个岗位都设计一个不同的薪酬，尤其是那些岗位数量多的公司，工作量太大，管理难度也太大。因此需要把公司所有岗位根据其岗位价值的不同，划分到不同的薪酬等级，这样设计和管理难度都会降低。就像图中所展示的例子，这家公司就有八个薪酬等级。

二、同一个薪酬等级的薪酬变动范围，也就是每个薪酬等级的最高值、中位值和最低值分别是多少。以刚才的例子来说，在这家公司的第一个薪酬等级中，最高值是4660元，最低值是3110元。

三、相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠关系。一般而言，相邻两个薪酬等级可以是完全不重叠的，也就是下一个薪酬等级的最低值高于上一个薪酬等级的最高值，这样可以拉开不同等级间的薪酬差距，但也容易导致部分员工，尤其是基层员工的不满。因此，普遍的设计思路是让两个相邻薪酬等级之间可以有一定的重叠，就像所举的例子一样。这样做的好处是，即便我的薪酬等级比你低一级，但也可以通过努力拿到和你所在等级类似的工资。但也要注意避免将重叠范围做得过大，因为这又可能导致高一等级人员的不满。