年薪不足8.5万元！某ST电脑零部件公司独董津贴垫底，行业均值差1300倍引监管问询

作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-19

年薪不足8.5万元！某ST电脑零部件公司独董津贴垫底，行业均值差1300倍引监管问询在企业治理结构中，独立董事制度是保障公司决策科学性和独立性的重要机制，而独

在企业治理结构中，独立董事制度是保障公司决策科学性和独立性的重要机制，而独立董事津贴则是对其履职的重要激励与补偿方式。然而，近期某ST电脑零部件公司独立董事津贴不足8.5万元的年薪水平引发关注，与行业均值相差1300倍，更是引起了监管的问询。

一、事件背景

ST公司通常是指被特别处理的公司，这类公司往往面临财务困境或其他重大问题。在这样的背景下，该公司为独立董事提供的津贴水平显得尤为突出。独立董事津贴不足8.5万元，与行业平均水平相差甚远，这不仅可能影响独立董事的工作积极性，也可能引发外界对公司治理结构和决策机制的质疑。

从行业整体来看，独立董事的津贴水平存在较大差异。例如，华熙生物的独立董事津贴为每年税前18万元，苏州天准科技股份有限公司的独立董事津贴为税前10万元/年，而苏州众捷汽车零部件股份有限公司的独立董事津贴为每年5万元。相比之下，该ST电脑零部件公司的独立董事津贴明显偏低，与行业平均水平相差甚远。

监管机构对该公司独立董事津贴的问询，主要聚焦于以下几个方面：

津贴确定的合理性：监管机构要求公司说明该津贴水平的确定依据，是否考虑了独立董事的工作量、责任以及市场平均水平。
公司治理结构的完善性：低津贴水平可能暗示公司在治理结构上存在缺陷，监管机构希望了解公司是否建立了科学合理的薪酬体系，以及该体系是否能够有效激励独立董事履行职责。
信息披露的完整性：监管机构还关注公司在薪酬信息披露方面的完整性，要求公司详细披露独立董事津贴的决策程序、支付方式以及是否存在其他补偿措施。

面对监管问询，该公司可能需要从以下几个方面进行回应和改进：

此次事件为其他上市公司提供了重要的启示。首先，公司应重视独立董事津贴的合理性，确保其既能激励独立董事积极履职，又能符合市场平均水平。其次，公司需要建立健全科学合理的薪酬体系，完善公司治理结构，提高决策的科学性和独立性。最后，公司应加强信息披露的完整性和透明度，提高市场信任度。

总之，独立董事津贴水平的合理性不仅关系到独立董事的工作积极性，也影响到公司的治理结构和市场形象。希望通过此次事件，能够引起更多上市公司对独立董事薪酬问题的关注，推动公司治理结构的不断完善。

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