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年薪5460万元！广联达董事袁正刚“造价软件”红利兑现
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-17年薪5460万元！广联达董事袁正刚“造价软件”红利兑现在当今数字化浪潮席卷各行业的背景下，建筑行业也迎来了转型升级的关键时期。作为数字建筑平台服务商的广联达科
年薪5460万元！广联达董事袁正刚“造价软件”红利兑现
在当今数字化浪潮席卷各行业的背景下，建筑行业也迎来了转型升级的关键时期。作为数字建筑平台服务商的广联达科技股份有限公司，凭借其在工程造价软件等领域的深厚积累，正逐步兑现其“造价软件”红利，而公司董事、董事长兼总裁袁正刚的薪酬也成为了行业关注的焦点。
广联达的业务布局与袁正刚的领导力
广联达的业务主要围绕工程项目的全生命周期展开，涵盖数字造价、数字施工、数字设计等多个领域。袁正刚作为公司的核心领导者，自2017年担任总裁以来，带领公司不断优化业务结构，提升核心竞争力。他主导的组织架构调整，将原有的BG-BU架构转变为两大客户群、六大BU的模式，直接对应十一个产品线和四个产品部，使得一线客群与产线研发联通，极大地提高了资源协同度和客户服务质量。
薪酬结构与业绩关联
据2024年年报显示，袁正刚的薪酬为236.66万元。这一薪酬水平在同行业中处于较高水平，但与其所承担的职责和公司业绩增长密切相关。2024年，广联达实现营业收入62.03亿元，归属于上市公司股东的净利润2.5亿元，同比增长116.19%。袁正刚的薪酬结构中，除了基本工资外，还包括绩效奖金和股权激励等部分。绩效奖金与公司的经营业绩直接挂钩，而股权激励则体现了公司对其长期价值创造的认可。
行业薪酬对比与人才激励
在建筑软件行业，高管薪酬普遍较高，但袁正刚的薪酬仍具有一定的竞争力。例如，同行业的一些公司高管薪酬在100万至300万元之间，而袁正刚的薪酬处于这一区间的高端。这种高薪酬策略有助于吸引和留住优秀人才，特别是在建筑数字化转型的关键时期，专业人才的需求更为迫切。广联达通过提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了众多行业精英加入，为公司的持续发展提供了有力的人才支持。
未来展望与薪酬增长潜力
随着建筑行业的数字化转型加速，广联达的业务前景广阔。袁正刚提出的到2025年实现营收较2022年翻一番的目标，显示出公司对未来发展的信心。若这一目标得以实现，公司的业绩将进一步提升，袁正刚的薪酬也有望随之增长。此外，随着公司在数字设计、数字施工等新兴业务领域的不断拓展，其在公司整体业务中的占比将逐渐增加，这也将为袁正刚的薪酬增长提供新的动力。
综上所述，广联达董事袁正刚的年薪5460万元并非偶然，而是其领导力、公司业绩以及行业发展趋势共同作用的结果。在建筑数字化转型的大潮中，袁正刚的薪酬不仅体现了其个人价值，也为行业树立了标杆，激励着更多人才投身于建筑数字化事业，共同推动行业的创新发展。
2025年软件和信息技术服务行业薪酬报告（上市公司） https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10651.html
