环保塑料VS传统制造：2025细分领域薪资大PK

作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-12

保塑料VS传统制造：2025细分领域薪资大PK随着环保意识的增强和可持续发展理念的深入人心，环保塑料行业逐渐崭露头角，而传统制造业也在不断转型升级。2025年

保塑料VS传统制造：2025细分领域薪资大PK

随着环保意识的增强和可持续发展理念的深入人心，环保塑料行业逐渐崭露头角，而传统制造业也在不断转型升级。2025年，这两个细分领域的薪资水平呈现出不同的特点，以下将从多个维度进行对比分析。

一、整体薪资水平对比

根据人社部2025年薪酬调查报告，传统制造业的薪资水平相对较低，处于行业薪资排名的后段。而环保塑料行业虽然未明确列入高薪行业，但随着其重要性日益凸显，薪资水平也在逐步提升。从整体来看，环保塑料行业的薪资水平略高于传统制造业，尤其是在研发、技术岗位上，差距更为明显。

二、不同岗位薪资差异

（一）研发岗位

环保塑料行业对研发人才的需求旺盛，研发人员需要具备材料科学、化学工程等多学科知识，以开发出更环保、更高效的塑料替代品。因此，该行业研发岗位的薪资普遍较高，年薪可达30 - 50万元。相比之下，传统制造业研发岗位的薪资相对较低，年薪多在20 - 35万元之间。这主要是由于传统制造业的技术成熟度较高，研发创新难度相对较小，对高端研发人才的需求和支付能力有限。

（二）生产岗位

在生产环节，传统制造业的生产工人薪资水平较为稳定，但整体偏低，年均收入在9.8万元左右。而环保塑料行业的生产岗位薪资则相对较高，年均收入可达12 - 15万元。这主要是因为环保塑料生产过程对工艺要求更高，需要工人具备更强的操作技能和环保意识，同时企业也需要支付更高的成本来满足环保要求。

（三）管理岗位

传统制造业的管理岗位薪资水平因企业规模、行业细分领域等因素存在较大差异，但整体中高层管理岗薪资较2023年有所下降。而环保塑料行业的管理岗位薪资则相对更具竞争力，尤其是在新兴的环保塑料企业中，为了吸引和留住优秀管理人才，往往提供更高的薪资待遇和更广阔的职业发展空间。

三、薪资增长趋势

（一）环保塑料行业

环保塑料行业正处于快速发展阶段，随着市场需求的不断扩大和政策支持力度的持续加大，其薪资增长趋势较为明显。未来几年，该行业的薪资年增幅有望保持在10% - 15%左右。特别是在研发、技术创新等领域，随着技术突破和产品升级，相关岗位的薪资有望进一步提升。

（二）传统制造业

传统制造业的薪资增长则相对缓慢，年增幅多在5% - 8%之间。不过，随着传统制造业向高端化、智能化、绿色化转型，一些新兴领域如智能制造、绿色制造等岗位的薪资增长速度可能会加快。

四、影响薪资水平的因素

（一）技术门槛与人才稀缺性

环保塑料行业属于新兴领域，技术门槛较高，专业人才相对稀缺。具备相关专业知识和经验的人才在市场上供不应求，这直接推动了该行业薪资水平的上升。而传统制造业虽然技术成熟，但人才竞争相对激烈，薪资增长受到一定限制。

（二）行业供需关系与资本热度

环保塑料行业作为新兴产业，受到资本的青睐，投资规模不断扩大。大量的资金涌入使得企业有更多资源用于人才引进和薪资提升。传统制造业则面临产能过剩、市场竞争激烈等问题，资本投入相对有限，薪资增长动力不足。

（三）政策导向与补贴力度

政府对环保塑料行业给予了大力支持，通过税收优惠、研发补贴等政策，降低了企业的运营成本，同时也为企业提供了更多的资金用于人才激励。传统制造业虽然也在一定程度上受益于政策支持，但政策扶持力度相对较小，对薪资水平的提升作用有限。

五、总结

2025年，环保塑料行业与传统制造业在薪资水平上存在一定差距，环保塑料行业整体薪资水平略高，且在研发、生产等关键岗位上优势更为明显。未来，随着环保塑料行业的快速发展和传统制造业的转型升级，两者的薪资水平还将继续演变。对于求职者来说，环保塑料行业无疑是一个更具吸引力和发展潜力的选择；对于企业而言，传统制造业需要加快转型升级步伐，提升自身竞争力和薪资吸引力，而环保塑料行业则需要在保持快速发展的同时，注重人才的培养和留存，以实现可持续发展。

2025年塑料制品行业上市公司薪酬报告https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10658.html

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