上海VS香港：日资PE董事年薪差达150万（含住房补贴细则）

1. 固定薪酬（Base）
   上海：年薪180–220万元，中位200万元
   香港：年薪260–300万元，中位280万元
   差距主因：香港沿用美元计价工资体系，且受美国、欧洲PE“抢人”外溢影响，固定部分普遍比内地高30–40%。
2. 年度奖金（Bonus）
   上海：1.0–1.5倍固定，中位1.2倍
   香港：1.2–1.8倍固定，中位1.5倍
   两地均与基金IRR挂钩，但香港团队因美元基金退出渠道多元，兑现倍数更高。
3. Carry分配
   上海：Director级可分享基金总Carry的2–3%
   香港：同职级分享3–4%
   虽然百分比差异不大，但香港基金规模普遍更大，且项目上市节奏快，Carry净现值（NPV）高出上海约50%。

• 上海：
  • 公司提供一次性安家费30万元（税后）
  • 月度房租补贴：3.5万元/月，上限36个月，合计126万元
  • 若选择公司名义租赁服务式公寓，则补贴直接支付给房东，不计入个人收入，免税
• 香港：
  • 一次性安家费5万港元（约4.6万元人民币，税后）
  • 月度房租补贴：8万港元/月，上限36个月，合计288万港元（约265万元人民币）
  • 补贴以“凭发票报销”形式发放，不计入薪俸税应评税收入
  对比可见，香港住房补贴总额比上海高出139万元，几乎填满了150万总差。

• 个人所得税：
  上海适用45%边际税率，但住房补贴部分可合法免税；香港最高17%薪俸税，且补贴不计税。
• 生活成本：
  根据美世2025全球城市生活成本排名，香港位列第一，上海第七。剔除住房后，香港仍比上海高约25%，但住房补贴已对冲大部分差异。

1. 上海吸引力：
   • 长三角项目源丰富，半导体、新能源、医药赛道活跃；
   • 地方政府QFLP、QDLP通道成熟，日资基金可快速结汇。
2. 香港吸引力：
   • 美元基金LP集中，募资效率高；
   • 退出渠道多元（港股、美股、SPAC）。
   招聘实操中，上海办公室倾向“高薪+高补贴”组合锁定本土人才；香港办公室则利用“低税率+高Carry”吸引具备跨境经验的混血团队。

• 上海正在试点“浦东国际人才港”政策，拟将高端金融人才个人所得税税负降至25%以下；
• 香港特首2025施政报告提出“PE共享办公室”计划，由政府补贴租金20%，进一步压低运营成本。
  综合判断，若上海减税政策落地，两地总薪酬差距有望缩小至80–100万元区间，但香港在美元基金生态上的先发优势仍难撼动。

1. 候选人：若偏好人民币资产与早期项目，上海性价比更高；若已有香港身份或熟悉美元LP，香港仍是Carry高倍数赛道。
2. 雇主：在上海设置“双总部”架构，将募资与IR团队放香港，投资与中后台放上海，可整体节省8–10%人力成本。
3. 薪酬谈判：上海候选人应重点争取“免税住房补贴”与“一次性签约金”；香港候选人则应把Carry比例与项目跟投额度写进Term Sheet。

日资金融投资行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/10618.html