警惕！这三种发薪方式有猫腻，可能让你权益不保

在企业中，如果存在以下三种工资发放形式，均属于不正确做法。

第一种是通过个人账户发放工资。部分用人单位不通过企业公户支付工资，而是经由公司法定代表人或股东的个人账户转账。这种方式旨在规避与员工之间的劳动关系，以逃避相应法律责任。在劳动争议中，若公司通过个人账户向员工发放工资，并在诉讼过程中否认劳动关系，主张仅为股东往来或资金周转关系，则在缺乏其他证据的情况下，劳动者将难以证明与公司存在实际劳动关系。因此，员工应要求公司通过对公账户正常发放工资。

第二种是提高实发工资但不缴纳社保。求职过程中，部分劳动者发现缴纳社保后实发工资会有所减少。有些用人单位以此为理由，劝说劳动者不缴纳社保，并承诺支付更高工资，而部分劳动者也倾向于接受这种做法以增加当期收入。然而，根据相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保均属违法行为，须承担相应法律责任。如单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可随时单方解除劳动合同，同时主张相应的经济补偿。

第三种是用人单位随意克扣工资。部分用人单位为防止员工离职，会扣留一部分工资至年底发放。如劳动合同中未明确约定该做法，此类行为属于拖欠工资，员工可通过劳动部门要求用人单位全额支付。此外，部分企业因员工迟到而扣发工资，或规定请假一天扣三天工资等，此类规定均属于违法克扣或拖欠工资行为。员工有权向劳动仲裁部门申请维权。