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观念意识类-常识

作者:薪酬报告定制 | 发布时间:2025-08-06
常识游戏类型:观念意识类参加人数:20人左右游戏时间:15分钟所需材料:无场地要求:会议室 活动目的v 使学员认识到所谓的常识其实并不是那么正确。 操作程序1

常识

游戏类型:观念意识类

参加人数:20人左右

游戏时间:15分钟

所需材料:无

场地要求:会议室

 

活动目的

v  使学员认识到所谓的常识其实并不是那么正确。

 

操作程序

1.       讲师请学员就人的行为作出一些大体上的概括(或其它相关主题)。举例来说:“所有的_______都是懒惰的”;“没有一个人能_______”;“只有___   _样的人才能成为高效率的管理人员”;“激励员工的唯一方法是______”。将这些陈述贴在显著位置。用彩笔或下划线标出关键字。如:所有、没有一个、只有、唯一等等。

2.       如果可能,就将其中主要概括大声念出。正如保罗·拉萨斯费而德所指出的,有必要对我们通常认为是理所当然的意见重新检验(或确认),他概括说:“在一些绝对的看来显而易见的论点中,有些东西并非正确。”

3.       在讨论以下问题之后,重新回顾先前概括出的论点所基的事实基础。

 

相关讨论

v  人们怎么会得到一些错误的粗线条的观点?

v  如果一个人持着这样的观点,会对他的行为造成什么样的影响?

可能答案:自负、武断、伤害他人;挫伤他人积极性……

v  我们怎样才能更好地防止这些观点的形成和发展?

可能答案:尊重每一个人;观察、描述事实而非轻易下推断……

 


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