观念意识类-常识
作者:薪酬报告定制 | 发布时间:2025-08-06常识游戏类型:观念意识类参加人数:20人左右游戏时间:15分钟所需材料:无场地要求:会议室 活动目的v 使学员认识到所谓的常识其实并不是那么正确。 操作程序1
常识
游戏类型:观念意识类
参加人数:20人左右
游戏时间:15分钟
所需材料:无
场地要求:会议室
活动目的
v 使学员认识到所谓的常识其实并不是那么正确。
操作程序
1. 讲师请学员就人的行为作出一些大体上的概括(或其它相关主题)。举例来说:“所有的_______都是懒惰的”;“没有一个人能_______”;“只有___ _样的人才能成为高效率的管理人员”;“激励员工的唯一方法是______”。将这些陈述贴在显著位置。用彩笔或下划线标出关键字。如:所有、没有一个、只有、唯一等等。
2. 如果可能,就将其中主要概括大声念出。正如保罗·拉萨斯费而德所指出的,有必要对我们通常认为是理所当然的意见重新检验(或确认),他概括说:“在一些绝对的看来显而易见的论点中,有些东西并非正确。”
3. 在讨论以下问题之后,重新回顾先前概括出的论点所基的事实基础。
相关讨论
v 人们怎么会得到一些错误的粗线条的观点?
v 如果一个人持着这样的观点,会对他的行为造成什么样的影响?
可能答案:自负、武断、伤害他人;挫伤他人积极性……
v 我们怎样才能更好地防止这些观点的形成和发展?
可能答案:尊重每一个人;观察、描述事实而非轻易下推断……