年终奖金分配方案（草案）（三） 作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2025-07-28 5、其他参考因素：试用期：如在试用期，只可领取60%的年终奖。工作年限：不满一年按年度工作日比例领取，满一年以上可全额领取。重大违纪事件：按公司规定取消年终奖励 5、其他参考因素：试用期：如在试用期，只可领取60%的年终奖。工作年限：不满一年按年度工作日比例领取，满一年以上可全额领取。重大违纪事件：按公司规定取消年终奖励。 六、年终奖金分配流程 七、年终奖金派发后的跟踪事项1、 综合部跟踪奖金发放进度，务必做到及时、准确的发放。2、 综合部随时向员工解释本次奖金分配的方式与个税的扣除方式。3、 综合部随机调查员工对本次奖金发放的满意度，收集员工所提出的意见与建议，以备日后改进工作。 上一篇：年终奖金分配方案（草案）（二） 下一篇：破冰游戏-你快乐我快乐
5、其他参考因素：试用期：如在试用期，只可领取60%的年终奖。工作年限：不满一年按年度工作日比例领取，满一年以上可全额领取。重大违纪事件：按公司规定取消年终奖励。 六、年终奖金分配流程 七、年终奖金派发后的跟踪事项1、 综合部跟踪奖金发放进度，务必做到及时、准确的发放。2、 综合部随时向员工解释本次奖金分配的方式与个税的扣除方式。3、 综合部随机调查员工对本次奖金发放的满意度，收集员工所提出的意见与建议，以备日后改进工作。
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