职工带薪年休假的21种核算公式（二）

  二、 非本年度新进用人单位
  A) 无社会工龄

  1) 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
  例如：

  2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。
  例如：

  3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
  例如：2002年5月20日入职，入职前无社会工龄，2012年前的工龄是大于12个月，且2012年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则2012年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。

  4) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。
  例如：

  5) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
  例如：计算过程参见前例

  6) 本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
  例如：

  B) 有社会工龄
  1) 本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
  例如：2011年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2012年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。临界点到2012年年底的天数为347天，则2012年度年休假计算公式为347/366×5＝4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。

  2) 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
  例如：2011年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2012年8月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到2012年年底的天数为134天，则2012年度年休假计算公式为（366-134）/366×5+134/336×10＝6.83天，按照不满一天不算，即年休假为6天。

  3) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
  例如：计算过程参见前例

  4) 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年休假为5天。
  例如：

  5) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。
  例如：

  6) 本年度年初综合工龄大于240个月，本年度无临界点。年休假为15天。
  例如：

  7) 社会工龄大于240个月，年休假为15天。
  例如：

  通过以上分析，根据不同的入职时间和社会工龄，运用不同的公式进行分段计算，并结合EXCEL函数运用到实际工作中，不仅实现了年休假计算的公平合理，也大大提高了计算效率，减少了计算差错，为企业避免了隐形的劳动争议风险。