市场部部门职能说明书（二）

工资等级：

（可不填）

定员人数：

1

管辖人数：

下属职位：

编制人：

核定人：

编写日期：

岗位工作概述

为了建立并组织实施科学的、适合公司发展的人力资源战略，负责公司的人力资源开发与管理工作，建立适合公司发展需要的人力资源开发与管理体系。

工作职责与关键绩效指标

编号

工作职责

关键绩效指标

权重

1

根据公司总体战略目标，组织编制并推行与公司发展相适应的市场营销战略规划和年度计划

每年度11月份编制，12月份通过批准

2

2

组织制订并监督市场调研、市场策划、市场推广、市场管理和市场测评工作

按相关计划，完成率达80%

8

3

根据市场需求与调研结果，指导产品组做好产品体系分析，制订科学合理的价格体系、产品结构、风格体系等，交公司领导批准后实施

上半年6月25日前一次

下半年12月25日前一次

3

4

根据市场需求与实际情况，组织产品组制订并实施新产品研发上市计划、开发、试销、上市、改进、淘汰、处置和促销等工作

按当月计划完成75%为合格对相关员工进行考核

8

5

根据公司的规划与市场的趋势，配合研发部门做好产品设计资源的整合，并积极参与产品结构、产品工艺、新型材料、替代材料等方面的寻找和优化工作

每季度末一次

4

6

根据公司的战略规划及品牌定位，组织制订并实施年度品牌推广、维护计划，开展品牌测评工作，执行年度品牌提升方案

计划完成率75%以上

8

7

组织制订年度促销计划并实施，建立常规促销活动模板，并指导营销部运用

计划完成率85%以上

3

8

整合各种传播资源，保持与媒体的良好互动和合作，维护与品牌策划公司的关系、在公司的授权下，签订与之相关的合同，并做好相关的具体工作

年度媒体关系测评“良”以上

5

9

定期对公司的CI组织测评并组织提升，按照企业文化的精神和倡导的理念及年度规划做好各种平面设计、包装设计、广告宣传物品的设计与制作

按流程与内控制度，完成率在90以上

5

10

依据公司定位和市场实际拓展情况，组织对专卖店装修风格的测评、专卖店装修设计和装修管理

按公司VI规定与实际情况设计装修

8

11

对装修材料的确认，以及替代材料的寻找，配合物资供应部做好供应商的确认以及装修联络、协调工作，并将出现的问题及时向各相应部门反馈

按流程与内控制度，完成率90%

5

12

组织对专卖店装修验收标准的制订，对新装专卖店进行验收，对不合格项制订整改方案并实施，及时帮助加盟商等解决专卖店装修过程中遇到的相关问题

一次性验收合格90%以上，整改及时率95%以上

3

13

负责对各专卖店装修事项进行巡查，填制相应表单，完成对维修项的修复工作

表格完善率、检修率达95%

2

14

每年度对协作供应商、施工方进行局面评估，对是否继续合作做出结论

每年度评审一次

2

15

对专卖店装修、设计进行模块化，控制专卖店装修成本

每年度提升一次

2

16

依据专卖店的装修风格与产品陈列，结合行业与异业相关流行趋势，结合销售部的市场拓展计划，编制专卖店终端陈列计划和设计

每年度12月25前编制一次

5

17

关注国内外最新最先进的陈列方式和陈列道具，包括流行的元素、色彩、空间等，编制适合公司使用的方案

每季度末一次

5

18

不定期收集相关案例和举行市场调查，寻找最合适专卖店的陈列道具样品，并建立样品库

时时更新

2

19

编制专卖店终端形象陈列模块化手册，并不断进行优化

每季度提升一次

2

20

建立健全部门内控制制度与流程，规范部门员工工作言行，实施考核

完成达到65%以上

5

21

建立健全部门培训制度，搞好员工培训工作，提升员工思想意识与技能

每月至少一次培训

3

22

加强品牌美誉度的建设，协助人力资源部建立并推广企业文化工作

按需求

2

23

协助销售部门做好相关推动和激励工作，并配合完成相关事项

按需求

3

24

做好公司的杂志与内刊、做好与公司相关的拍摄策划、组织工作

按计划完成

3

25

领导交办的其他工作

按需求

2

职位权限：

1． 人事权限：建议权

2． 业务权限：监督权、审核权、审批权

3． 财务权限：审核权、限额内审批权

工作联系

内部联系：

与公司各部门协作完成相关工作

外部联系：

与咨询公司、专家顾问、政府、社会团体、相关企业单位协调处理相关工作

与媒体协调处理相关工作

与材料供应商、礼品公司、制作公司保持良好的合作互动

职位任职条件（最低要求）

1、 知识技能

★  熟悉Office办公系统软件，能够用电脑处理文字及表格资料，熟悉市场、擅长市场策划与经营管理，能独立建立相关管理体系，并熟练使用，熟悉各个模块的管理流程。

2、 教育背景

★  大学本科及以上学历

★  市场类、管理类相关专业

3、 工作经验

★    3年以上市场销售、策划工作经验，且2年以上部门负责人管理工作经验

★  较强的沟通能力和执行能力

★  具有较强的团队管理能力和优秀的管理理念

★  正直、机智、敏锐

4、 所需培训

★  市场营销与策划的学习与培训

★  财务知识与统计知识的学习与培训

★  企业管理、策划管理知识的学习与培训

★  公司业务知识和流程的学习与培训