收藏本站

语言选择

当前位置: 首页 > 业界资讯 > 培训课程

职业生涯规划方案(七)

作者:薪酬报告定制 | 发布时间:2025-07-15
培训需求调查表姓名 部门工作与标准建议的培训重要性一、领导与管理1、通过管理与发展部署,提升整个部门的工作绩效;2、掌握激励、授权、目标

培训需求调查表

姓名             部门

工作与标准

建议的培训

重要性

一、领导与管理

1、通过管理与发展部署,提升整个部门的工作绩效;

2、掌握激励、授权、目标管理与绩效评估等有效管理手段,激发部属潜能,完成部门及公司工作。

—部属培训与生涯规化、新人教导技巧


—如何培养接班人


—招募面试员工技巧


—授权技巧


—目标管理与绩效评估


—员工激励


—员工抱怨处理


二、财务决策

1、解读财务报表,了解企业 经营情况;

2、根据业务发展制定并控制预算

—财务管理(非财务主管)培训


—预算制定与成本分析


—战略投资分析


三、市场营销与销售

1、理解集团战略,据此制定本公司、部门目标和具体项目计划;

2、了解客户及市场需求,寻找产品与服务的增长机会,提从客户满意的产品与服务。

—战备管理


—销售和宣(人员、渠道、产品、销售、财务)


—客户服务


—市场营销


四、问题处理

1、 积极面对工作压力;

2、 发展并及时解决工作中问题。

—问题分析与冲突解决

—压力与挫折管理

五、职业素养

1、适应不同人际风格,发挥团队成员特长;

2、清除不良人际干扰,提升工作效率良好个人形象,培养健康积极的工作心态。

—办公室礼仪


—沟通技巧


—演讲技巧


—团队训练,拓展训练


—电话及商务礼仪


六、其他

1、能通过培训把工作经验累积及新知有效传授给部属以及其它员工;

2、流利的商务英语;

3、能利用INTERNET开展工作。

—新员工培训


—市场调查


—商务谈判


—内部讲师培训


—商务英语


七、除了上述培训课题,你还需要哪些培训?


八、你能为公司里其他同事提供哪些培训?(请具体说明)你是否愿望成为一个公司内部讲师?


填表说明:在空格内填写ABCDA:非常重要  B:重要  :一般  D:没必要

培训协议书

 

甲方:信息技术(北京)                   方:            部门               

      有限公司                           别:          出生年月              

                                     家庭地址:                                

                                         话:                                

户口所在地:                             

 

 

一、经双方平等协商,甲方同意乙方以             (脱产、半脱产、不脱产)方式参加

                         学习(培训),为期      个月,自                 日至                 日止。

二、甲方于                支付乙方学习(培训)费用                     元。

三、甲方在乙方学习培训期间,有权对乙方的学习情况进行检查监督,对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

四、乙方学习培训期满,应将学习成绩单交人力资源本部审核。如果成绩不及格,应将甲方支付的学费按比例退还给甲方。乙方一次退还有困难的,甲方斟情从其月总收入中扣除。

五、乙方结业后,对甲方有    年服务期,服务期未满自己提出调动(离职),应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

六、双方约定的其它事宜;

七、本协议一式贰份,甲、乙双方各持一份。

 

 

 

 

 

甲方:                            乙方:

 

 

 

 

 

 

                     

 

 

培训申请表

 


参加培训人员

姓名及岗位


申请课程名称


培训内容


举办单位及电话


培训时间


培训地点


费用总计

课程费用

交通费用

食住费用





通过此次培训欲达到何目的:

 

 

 

 

                                    参加人:                  日期:

备注


部门负责人意见:

 

                  

         

                               

人力资源部负责人意见:

 

 

 

 

 

                                

总经理意见:

 

 

 

 

                        

       






 


上一篇:职业生涯规划方案(六)
下一篇:职业生涯规划方案(八)
热门服务和内容

业务咨询

  • 公众 号

    微信公众号

  • 官方微信
  • 商务合作

  • 官方微信

    抖音号

  • 官方微信
  • 上海信贤企业管理有限公司 版权所有COPYRIGHT @ 薪酬网 ALL RIGHT RESERVED. 网站备案号: 沪ICP备10219271号-8