职业生涯规划方案（五）

培训课程需求调查表

说  明：为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司人力资源部现开展培训需求调查活动，并将根据调查结果在下半年有针对性地安排企业内部培训或外派培训。期待着您的积极参与和大力支持。

一、个人情况：

二、接受培训的经历

参加过的培训包括：                                                             

三、我的直接下属有       位？直接上司是：                                      

我的工作职责是：（请简要描述）

                                                                                         四、在工作中，我遇到的问题主要包括（请在该选项前打√）

□  制定工作计划              □  有效沟通                □  团队协作

□  人员管理                  □  专业知识                □  人际关系

□  上司的支持                □  销售指标方面            □  工作目标

□  时间管理                  □  表达技巧                □  部门间配合

□  顾客关系                  □  表达技巧                □  创面

□  其它                                                                      

五、你期望参加哪些培训课程，以帮助你更好地开展工作。请标出紧迫程度，从1到5，1为不紧迫，5为非常紧迫。

第一类：职业素质训练类

□  有效沟通技巧          □  时间管理            □  表达技巧

□  商务礼仪              □  谈判技巧            □  压力管理

□  问题解决技巧          □  会议管理            □  成本与预算

□  决策制定              □  教练指导            □  电话接听技巧

□  其它                                                                      

第二类：管理技能开发课程

□  有效沟通技巧          □  主管实务            □  领导艺术

□  企业文化              □  战略管理            □  目标管理

□  项目管理              □  创新思维            □  团队建设

□  变革管理              □  人力资源管理        □  绩效管理

□  培训培训师            □  培训管理            □  市场营销

□  市场营销方案制定      □  经销商管理          □  供应链管理

□  现代企业管理（综合）  □  非财务人员和宣      □  现场管理

□其它                                                                        

第三类：销售类课程

□  电话销售技巧          □  专业销售技巧            □  销售队伍管理

□  重点客户销售技巧      □  柜台销售技巧            □  顾问式销售技巧

□  客户中心销售技巧      □  销售人员专业形象技巧   

□  区域销售管理          □  客户满意服务技巧

□  市场营销              □  市场战略

六、通过培训，您解雇达到什么们的目的？

七、您希望您所参加的培训采取什么样的形式？以及您希望参加多长时间的课程？

八、您对公司未来的个人见解，如长、中、短期应达到的目标等。