中文
English
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
企业员工培训计划制定流程方案（三）
作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2025-07-09四、行动计划
（一）方案制定阶段
1、11月13日完成行动计划及调查表初稿，提交部门课长及经理审核
2、11月15日初稿修改完毕并提交乐美项目组总经理核准
3、11月19日完成调查表确定稿
（二）问卷调查
1、11月20日下发调查问卷
2、11月26日前回收问卷完毕
（三）统计分析
11月30日前完成需求结果分析
（四）后续工作
1、12月1日将统计的各部门培训需求结果分析，反馈到各个部门，与各部门经理面谈，协助制订《部门年度培训计划》。同时展开与高层管理人员的面谈。
2、12月7日前收到各部门《部门年度培训计划》，并完成讨论
3、12月11日完成《XX项目20xx年培训计划》初稿
4、12月11日—12月15日公司领导审核《XX项目20xx年培训计划》
5、12月15日—12月20日《XX项目20xx年培训计划》修改完成
6、12月21日—12月26日领导审批《XX项目20xx年培训计划》
7、12月31日正式颁布《XX项目20xx年培训计划》
附件一：
培训需求调查表（员工篇）
各位同事：
为做好20xx年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。管理部面向我项目全体员工开展20xx年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司20xx年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们将对填写问卷的同事给予培训积分2分的奖励！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息 | ||||
姓名 | 人事编号 | |||
所属部门 | 所属课 | |||
岗位 | 何时入职 | 年 月 | ||
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） | ||
1 | 您认为目前公司对培训的重视程度 | □很重视 □比较重视 □一般 □有待加强 |
2 | 您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？ | □有计划，并按计划开展) □有计划，但没按计划开展□无计划，但有培训开展 □无计划，也没有培训开展 |
3 | 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训) | □1-2次 □3-4次 □5-6次 □7-8次 □9-10次 |
4 | 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为： | □很高 □比较高 □一般 □比较低 □很低 |
5 | 对于今年各级培训的频率，您认为： | □很高 □比较高 □一般 □比较低 □很低 |
6 | 对于今年各级培训的时间安排，您认为： | □很合理 □比较合理 □一般 □不太合理 □不合理 |
7 | 通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？ | □很大 |
8 | 您对公司培训的整体感觉如何？ | □很满意 □比较满意 □一般 □不太满意 □很不满意 |
9 | 你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） | □时间安排不太合适 □课程内容对工作无太大帮助 □培训师的授课水平有限 □员工培训意识未跟上 □形式太单调 □领导重视不够 □其它 |
10 | 您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： | □老师的选择 □时间的安排 □内容的选择 □效果的评估 □培训的形式 □培训激励 |
