关于工资的算法，很多朋友还不清楚。特别是有事请假时，不同公司的算法也不同，除以22天、26天、30天的都有，但这些肯定是不对的。虽然工资有月薪制、日薪制，甚至还...

工资结构通常分为基本工资、福利津贴、绩效奖金、提成与特殊奖金及扣款项这五大类。第一，基本工资是指员工在一个月内按照合同约定所应得到的基本工资金额。这项通常与出勤...

薪酬体系建设的第六步：薪酬套档及测算。我们先从宏观视角来看薪酬体系建设。通过前五个步骤，我们已经构建了一个相对合理的体系。第一步是梳理岗位；第二步是进行内部岗位...

作为薪酬管理，通常情况下会重点关注五个部分，其中第四部分和第五部分是薪酬管理的重点。第一部分是薪酬策略的制定。薪酬策略是指公司基于自身战略，针对各个岗位人员，明...

薪酬体系设计的三个步骤第一步，评估市场与自身竞争力。这是构建体系的基础，需要全面分析市场薪酬水平以及企业自身的吸引力。第二步，设计薪酬结构与晋升阶梯。在市场上竞...

销售人员薪酬体系设计销售人员的薪酬设计，首先需明确薪酬包总额。通常，薪酬包整体金额应控制在公司毛利的30%左右，此为行业普遍遵循的惯例。其次，薪酬构成应包含以下...

企业管理中最烦恼的工作莫过于薪酬设计。有人会反驳说薪酬不就是发工资吗，有什么好烦恼的。但我想每一家企业都经历过以下的场景：因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，...

一套合理的薪酬体系必须同时具备三大核心特性一、对外竞争性对外竞争性，意味着企业提供的薪酬水平需高于市场普遍标准。例如，同行业岗位平均月薪为3000元，而本公司愿...

什么是薪酬包？是否就是将薪酬打包？作为率先实践这一模式的华为，其具体做法是怎样的？华为的薪酬包建立在“获取分享制”的基础上。这意味着任何组织都必须通过实际贡献来...

第二步是确定薪酬定位，这一步较为简单。薪酬定位分为激励导向和保障导向。激励导向指该岗位的薪酬中固定部分小于浮动部分，例如销售人员底薪通常低于销售提成和绩效奖金。...