新人培训第五天(周五) ——基础培训（五）工作要点一、设备检查；二、晨间测试（健康险考试）及批卷；三、收取担保资料；四、考勤统计；五、打印健康险考试成绩单一式两份；物品准备一、健康险考试试卷；二、《拜访日志》、《准保户卡》的准备；三、市场调查表的准备；四、讲......

新人培训第三天(周三) ——基础培训（三） 工作要点一、检查设备：话筒、白板笔、白板擦、灯光、音响；二、晨间测验及批改；三、考勤统计及缺勤人员追踪；四、提醒讲师讲课及讲义呈送；五、统计、张贴晨间测试成绩；六、担保书、照片（交值星专员）；七、登记学员名片表。 物......

新人培训第二天(周二) ——基础培训（二） 工作要点一、检查设备；二、晨间测验及批改出成绩单；三、考勤统计及缺勤人员追踪；四、提醒讲师讲课；五、讲义呈送；六、统计、张贴晨间测试成绩；七、整理教室。物品准备一、晨间试卷；二、《样样红》歌曲磁带及投影片；三、《保险......

十三、操作指南 新人培训开始前一天（上周末）一、 场地布置：1、 桌椅摆放（根据参训学员多少而定，后排放置2张工作人员和助教桌）；2、 开训典礼主席台：桌布、鲜花等（事前准备，开训说明会后再布置）；3、 横幅：《人寿XX分公司第X期新人培训班》；4、 相应的标语、......

第二周—－实战周 （ 月 日— 月 日） 班主任：XXX时 间月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五精 致 早 会口试通关8:30-9:00默写、热身操、敬业时间9:00-9:30《实战演练》讲解、演练实战演练三接触面谈主讲：实战演练四商品解说主讲：实战演练五促成主讲：......

总 则一、培训目的 透过符合成人学习理论的人性化培训，树立培训品牌，提高营销人员在市场上的竞争力。二、期望效果 改头换面、脱胎换骨1、新人充满自信和热忱、养成团队合作精神；2、认同保险行业、对销售充满信心；3、认同企业文化与经营理念；4、了解保险基本知识与保险销售流程；5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折；......

行业颠覆！某日系新材料企业试点“能力工资制”（传统年功序列瓦解）在传统薪酬体系中，年功序列制一直是日本企业的重要特征之一。然而，随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，这种传统模式正逐渐被打破。某日系新材料企业近期试点推行“能力工资制”，这一举措无疑是对传统年功序列制的重大颠覆，也引发了行业内外的广泛关注。一、年功序列制......

2025 涨薪预警：日资电子化学品企业这些岗位将获 25%+涨幅在当前全球经济格局下，日资电子化学品企业正面临着新的发展机遇与挑战。随着电子化学品市场需求的持续增长以及技术的不断升级，日资企业在人才竞争中也逐渐加大了薪酬投入力度，以吸引和留住关键岗位的优秀人才。据相关调查数据显示，2025 年日资电子化学品企业中部......

惊人发现：同一日企中国分公司薪资竟比东南亚高53%在全球经济一体化的背景下，跨国企业的薪酬体系一直是人力资源管理领域的重要研究对象。最近的一项研究显示，同一日企在中国分公司的薪资水平竟然比其在东南亚分公司的薪资高出53%，这一现象引发了广泛关注。一、日企中国分公司薪资水平现状根据日本贸易振兴机构（JETRO）2023......

长三角 vs 渤海湾：日资化工厂长薪资差异报告（含搬迁补偿细则）一、引言随着全球经济格局的演变，中国沿海地区的经济发展呈现出明显的区域差异。长三角地区和渤海湾地区作为中国经济的两大增长极，吸引了众多外资企业，尤其是日资化工企业。本文旨在分析长三角地区与渤海湾地区日资化工厂长的薪资差异，并探讨其中的原因，同时对日资化工......