我们怎么定义老白兔？就是看起来兢兢业业，其实没什么产出，偶尔还会说点风凉话的。 因为组织在快速发展，这部分人在公司越来越多，其实会影响很多新人对这家公司的信任，甚至因为他们占了这个坑，本来可以创造更多价值的，因为他们在，所以很多机会就没有看到。所以对于我们来讲，怎么发现组织里的老白兔也是很重要的工作。 所以每次的人才盘......

4怎么选拔新人？ 关于怎么选拔新人有很多种方式： 第一种就是多观察，因为会开不同的业务会议，会发现很多苗子，所以我很喜欢参加业务的会议，其实除了听业务，还有观察人。 第二个就是晋升面试，HR散在各个地方，回过头来会觉得人特别好，哪些是全票肯定的，哪些是冉冉之星，都会看得到，所以也会有一部分的数据收集。 从结果来看，其实......

案例：如何玩转人才盘点 以下是戴珊在湖畔大学授课内容节选，小标题为小编标记，内容有删节，如果觉得内容长，滚动看小编总结也可以。 1为什么要盘点？第一次提到人才盘点还是马老师提的，他说，我们公司越来越大了，资产是桌子、椅子，每天盘一遍。为什么我们不对人盘一遍？人也只是集团的资产，所以每年要盘一下，就是要看一看，到底人有没......

日资零部件集群薪资PK：长三角比珠三角高18%（但隐藏这个劣势）在当前全球经济格局中，制造业的薪资水平一直是衡量区域竞争力的重要指标之一。日资零部件企业在中国的布局主要集中在长三角和珠三角地区，这两个区域的薪资水平差异及其背后隐藏的劣势，值得深入探讨。一、薪资水平对比：长三角高于珠三角 18%根据最新数据，长三角地区......

《东京总部外派补贴揭秘：在华日系车企高管住房标准竟含高尔夫会籍》在全球化背景下，跨国企业外派员工的薪酬福利一直是人力资源管理领域的热门话题。近日，关于在华日系车企高管外派补贴的细节曝光，尤其是住房标准中包含高尔夫会籍这一细节，引发了行业内外的广泛关注。一、外派补贴的构成外派补贴是跨国企业为鼓励员工到海外工作而提供的一......

日企“终身雇佣制”的代价：5年工龄员工时薪反而低于行业均值？日本企业的“终身雇佣制”曾被视为其独特的企业文化与人力资源管理的成功典范，然而近年来，这一制度却面临着诸多挑战与质疑，尤其是在薪酬体系方面，出现了与行业均值相悖的现象——部分5年工龄员工的时薪低于行业均值，这背后反映出的问题值得深入探讨。终身雇佣制与薪酬体系......

日资汽车电子企业陷“薪资倒挂”：应届生倒逼老员工涨薪（对策分析）在当今复杂多变的就业市场环境中，日资汽车电子企业正面临着一个棘手的薪酬问题——薪资倒挂现象。所谓薪资倒挂，是指新入职的应届生薪资水平高于老员工的现象。这一现象不仅影响了企业的内部管理，也对企业的长期发展带来了潜在挑战。一、薪资倒挂现象的成因（一）市场供需......

爱信/电装 Tier1供应商真实收入：加班费占比超base工资的27%在汽车产业链中，Tier1供应商处于核心地位，其薪酬体系一直是行业关注的焦点。爱信和电装作为全球知名的汽车零部件供应商，在行业内具有重要影响力。本文将对爱信和电装的薪酬结构进行深入分析，尤其是加班费在其收入中的占比情况。一、爱信与电装的薪酬结构爱信......

突发！本田中国给氢能工程师开百万年薪，传统日系薪资体系受冲击近日，本田中国为氢能工程师开出百万年薪的消息引发了行业内外的广泛关注。这一举措不仅体现了本田中国对氢能技术人才的高度重视，也反映出传统日系企业薪资体系在新兴技术领域的冲击与变革。一、本田中国为何重金招揽氢能工程师氢能作为一种清洁、高效的能源，被视为未来能源转......

日资 VS 自主新能源企业：电池研发总监薪资差距缩小至 15%（附跳槽地图）近年来，随着新能源汽车行业的蓬勃发展，电池研发领域的竞争愈发激烈，尤其是日资企业与自主新能源企业在人才争夺战中，电池研发总监这一关键岗位的薪资待遇成为各方关注的焦点。根据最新数据，两者的薪资差距正在逐步缩小，目前仅相差约 15%。一、日资企业......