日期：编号：制定：人事部批准：总经理 某公司薪酬制度 目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 ......

利润中心奖金分配表 单位： 营业所 年 月~ 年 月明 细金 额备 注本季净利年 月份净利年 月份净利年 ......

津贴申请单班别： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 ......

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借支通知书 借字第 号受 文 者人事单位由 事 处 科同事 于 月 日预借 ......

借支申请单 职 工 福 利 委 员 会 借 支 申 请 单 编号 借支人姓名 借支日期 借支金额 偿 还 记 录 记 录日期未偿金额计息日数利息本期偿还应扣工资备注 财......

借支办法 借支项目借支最高限额借支资金及限制借支清还或报支方式及期限借支核准权限总管理处总 经理关系企业事业单位主 管所属单位主 管一、因公借支由其单位主管认为事实需要而定。（1）借款人应为处理该案件的经办人或主管。（2）因公借支不得移作私用，违者除令其缴还外，并得依人事管理规则议处。(3)本项因公借支限......

结构工资表 部门： 年 月 日姓 名员工号帐号岗位工资津 贴加班工资......

XX公司奖金考查标准表 —1、商品知识的掌握程度；—2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程度、经验的丰富程度；—3、对所做工作钻研的程度；—4、业务上的能力；—5、处理业务问题是否成绩显著。 工作能力 —1、对工作是否态度积极；—2、对上级指示及命令的态度如何；—3、出勤、缺勤、迟到、早退等......

XX公司成绩奖金采分表（工程） 时期：自20xx年X月X日至20xx年X月X日被采分者姓名： 采分者： 成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项1．对工程项目进行有效的计划、......