收藏本站

语言选择

当前位置: 首页 > 业界资讯 > 薪酬百科

奖金表格

作者:薪酬报告定制 | 发布时间:2025-01-08
XX公司成绩奖金采分表(工程) 时期:自20xx年X月X日至20xx年X月X日被采分者姓名: 采分者: 成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项1.对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。

XX公司成绩奖金采分表(工程)

 

                                    时期:自20xx年X月X日至20xx年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

 

成绩进步的程度

采分

工作努力的程度

采分

特记事项

1.对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。


1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。



2.注意材料、工具、机器损耗等工程费用的节约。


2.工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。



3.因为成绩突出,受到订货客户的信任,或者能够努力缩短工期,满足用户急需而受到用户赞誉。


3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。



4.对外的公共关系与内部人际关系都很好。


4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。



5.治安保卫、防火防盗工作始终如一,作业场所的整理也卓有成效。


5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。



小计


小计



本期缺勤天数计      天

减分天数     天

减分数     分








 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XX公司成绩奖金采分表(营业)

 

                                    时期:自20xx年X月X日至20xx年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

 

成绩进步的程度

采分

工作努力的程度

采分

特记事项

1.机智、灵敏地获取有利的工程情报,经常考虑符合采取适当的手段以更好地掌握这种情报。


1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。



2.为了开拓未来有前途领域,经常采取有效地措施和活动。


2.工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。



3.在对外谈判时,能巧妙地运用谈判技巧,从而得到条件有利的订货,或者解决不利的问题。


3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。



4.能努力节约与营业有关的各项费用或开支。


4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。



5.能始终在同客户、同行的交往中,维护公司的利益,使公司的信誉得到提高,在社会上保持良好的企业形象。


5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。



小   计


小   计



本期缺勤天数计     天

减分天数      分

减分数      分








 

XX公司成绩奖金采分表(事务)

 

                                    时期:自20xx年X月X日至20xx年X月X日

被采分者姓名:                                    采分者:

 

成绩进步的程度

采分

工作努力的程度

采分

特记事项

1.在记账、计算、开票、出纳等事务的处理时,能不出差错、不耽误时间、高效率地完成任务。


1.对自己所做工作总是经常创新、肯下功夫。



2.能够正确、高效地进行联系、传达、申请以及报告的事后处理等工作


2.工作责任心绳和要时还加班和加点,以尽职责。



3.在工作繁忙情况紧急的时刻,具有努力处理好此项工作的责任心和完全办妥此项工作的把握。


3.工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。



4.努力改进,取得优异的成绩。


4.对上级指示坚决执行,对下级指导、监督认真负责。



5.节约备品备件、物资器材、致力于搞好物资的整理、整顿。


5.和同事关系良好,对顾客、同行、承包商公平、诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。



小   计


小   计



本期缺勤天数计     天

减分天数      分

减分数      分








公司成绩奖金采分表(一部分合计)

时期:自20xx年X月X日至20xx年X月X日

采分者:

所属

部门

姓名

职务

成绩进步的

程度、分数

工作努力的

程度、分数

合计

减分数

差额

分数

审评


















































































 

 

XX公司考查所定奖金采分决定表

 

(20xx年X月X日)

所属部门

姓名

职务

(A)成绩进步的程度

(B)工作努力的程度

总平均

(A+B)

1/2

减分

审评

总经

理决

定

备考

所属

部门

人事部门

总经理

平均

所属部门

人事

部门

总经

理

平均

































































































































 

XX公司奖金综合计算表

 

总经量


人事部门负责人


部门

经理


 

(20xx年X月X日)

所属

部门

姓名

职务

基本

工资

不同种类得分

金额

特别附

加工资

决定支

付额

上期支

付额

备考

定额

考查

小计

























































































































 


上一篇:件薪计算表
下一篇:奖金考查标准表
热门服务和内容
推荐文章

业务咨询

  • 公众 号

    微信公众号

  • 官方微信
  • 商务合作

  • 官方微信

    抖音号

  • 官方微信
  • 上海信贤企业管理有限公司 版权所有COPYRIGHT @ 薪酬网 ALL RIGHT RESERVED. 网站备案号: 沪ICP备10219271号-8
    ×

    升级VIP会员

    会员报告免费下载

    ★