近日，2024年第三季度全国38个核心城市企业平均招聘薪酬报告正式出炉。报告显示，企业平均招聘薪酬为10058元/月，环比季节性下降2.5%，与去年同期相比微幅下降0.6%。在薪酬分布上，25%分位数的薪酬为6000元/月，中位数为8000元/月，而75%分位数的薪酬则达到11665元/月。在各大城市中，上海、北京和深......

近日，2024年AI相关岗位薪酬排行榜新鲜出炉，为广大求职者提供了极具参考价值的数据。在这份榜单中，深度学习算法工程师以平均月薪31,000+元的高薪位居榜首，引发行业关注。据悉，此次薪资榜单涵盖了AI相关细分技术领域的薪资前20岗位。排名第二的架构师与第一名薪资相近，同样收入丰厚。紧随其后的是机器学习算法工程师，月薪......

薪酬体系设计思路及方法－－七步走 第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料，包括组织结构，各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责，各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度。2、掌握并分析公司现行薪酬体系的结构框架，包括工资总额构算（年度薪酬总额与销售收入的关系或所在比例......

薪酬体系设计实务手册第一章 薪酬体系设计概述第一节 薪酬的构成及作用一、 薪酬的构成薪酬是指员工因为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，主要由以下五个部分构成：1、 基本工资：也称薪水，是劳动报酬的主体，它主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性报酬，是按劳分配......

关于xx各物业企业薪酬体系设计调查情况一览表xxx企业名称岗位工资社保休假食、宿法定节假日加班费伙食费其他年终奖金碧海岸项目海口嘉利天宁物业保安2400/月（净拿）补助200元/月工作餐购买4天包住不包吃算加班费扣中午工作餐6.50元/餐①招聘“无标准”②工作8小时满1年双薪，未满1年，基数乘实际工作时间保洁1600/......

首页>>薪酬设计 >> 薪酬系统的设计（1）薪酬系统的设计（1）时间：2023-12-25 17:08:27 薪酬网 点击：85薪资系统的设计（1）薪资系统的设计 1.前言 中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都可能将整个课搞得乌烟瘴气......

薪酬系统的设计（2） 4.2.2新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 根据以上这些资料，即可开始拟定公司中不同学历起薪的标准。不过在拟定时，也几点因素需事先 清。第一，男女生起薪是否要不同? 第二，不同科系起薪是否要有所不同? 第叁，补校、夜校同等学历是否要另外规定? 男女生起薪是否不同，每一家公司都有其......

薪酬系统的设计（3） 4.4.3 职务加给 职务加给，顾名思义就是与担任的工作有关。因为不同的工作有不同的压力、环境、联络沟通层面与负担的责任有关，因此如果能将全公司的工作做一评价，并将所得到的评价转换成不同的职务加给，对公司职务的轮调会有相当的帮助。试想工作越调越轻松，薪资却没有减少，那以後还有谁愿意调到负担较......

薪酬系统的设计（5） 4.8.4自助餐(自选)式的福利制度 　　前一阵子媒体报导的自助餐式的福利制度，让许多人相当好奇，这到底是一个怎样的制度，看起来福利制度项目那麽多，给人的感觉是能在那种公司上班真是幸福呀!前面提过，福利制度是能比较吸收外界注意的焦点，从这个角度来看，被报导的公司，无形中又给企业提高了形象，真......

一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。 实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入“......