薪酬网重磅发布《电气行业（国有企业）2026 年度薪酬报告》

一、海量底层数据支撑，覆盖全岗位薪酬福利指标体系

1. 调控运维岗：调度、变电、输电、配电、检修抢修等一线生产岗位；
2. 研发技术岗：电气设计、继电保护、自动化、储能、新能源设备研发等核心技术岗；
3. 营销业务岗：电力业扩、计量、客户服务、项目市场开发岗位；
4. 综合管理岗：人力、财务、安全、物资、党建、工程管理职能岗位。

二、标准化闭环调研流程，保障数据客观可信

三、直击电气国企薪酬管理核心痛点，多场景落地应用

1. 电气国企人力资源端HR 可依托报告完成各岗位分位薪酬对标，厘清同区域、同规模国企薪资差距，打破 “大锅饭” 分配模式，落实薪酬向一线运维、核心研发、高技能技师倾斜的政策要求；同时为年度薪酬预算、绩效激励方案、中长期技术创新激励制度设计提供客观数据支撑，满足国企薪酬合规管控要求。
2. 国资监管单位端各地国资委可借助报告掌握全国电气国企薪酬整体水平、区域收入差异、岗位分层差距，统筹行业薪酬调控标准，监督企业薪酬分配向一线、紧缺人才倾斜政策落地。
3. 电气行业从业者端调度、电气研发、设备运维、电力营销等从业人员可清晰掌握自身岗位市场薪资区间、津贴福利标准，形成客观的职业薪酬参考，助力职业规划与薪酬谈判。

四、自研薪酬大数据系统，支持企业定制化薪酬调研服务

五、持续深耕国企薪酬赛道，完善工业制造行业薪酬数据库

未来，薪酬网将持续更新年度行业薪酬调研数据，迭代大数据分析模型，持续输出客观、精准、细分的薪酬洞察报告，以专业数据力量助力电气国有企业构建公平高效、市场化导向的薪酬分配体系，为新型电力系统建设、电气产业高质量发展提供坚实人力资源数据支撑。

行业覆盖全面

• 已发布 98个行业 的国企薪酬报告
• 本次《电气行业薪酬报告（国有企业版）》样本展示

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电气行业薪酬报告

薪酬调研地区：全国各省可选

薪酬调研数据起止时间：2025年01月01日至2025年12月31日

调研标准岗位数量：100+

薪酬数据水平：包含各岗位基本月薪 ；岗位津贴；绩效变动，补贴福利等，4个大项，20个细项的薪酬福利水平数据。

薪酬数据调研样本数量：薪酬网数据库30万家，4500万条岗位薪酬数据。

调研流程：调研策划→调研发起→岗位评估→职位匹配→收集数据→数据统计→数据审核→数据分析→形成报告。

薪酬数据调研方法简介：本次调研薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网切实可行的调查方法，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站充实的数据来源、庞大的客户群体。严谨的调研流程，最终形成专业的薪酬报告。为用户提供高价值的人力资源薪酬领域研究报告。

电气行业国有企业30强

国家电网有限公司

中国南方电网有限责任公司

中国电力建设集团有限公司

国家电力投资集团有限公司

上海电气控股集团有限公司

内蒙古电力(集团)有限责任公司

中国东方电气集团有限公司

中国石油化工集团有限公司

中国石油天然气集团有限公司

中国建筑股份有限公司

中国工商银行股份有限公司

中国建设银行股份有限公司

中国农业银行股份有限公司

中国铁路工程集团有限公司

中国银行股份有限公司

中国铁道建筑集团有限公司

中国宝武钢铁集团有限公司

中国中化控股有限责任公司

中国移动通信集团有限公司

中国海洋石油集团有限公司

中国人寿保险(集团)公司

中国交通建设集团有限公司

中国五矿集团有限公司

中国中信集团有限公司

中国华润有限公司

山东能源集团有限公司

中国邮政集团有限公司

国家能源投资集团有限责任公司

厦门建发集团有限公司

上海汽车集团股份有限公司