一套新的工资发放方案

在当前形势下，传统的“底薪加提成”工资模式已难以适应需求。为同时提升员工月工资与单位年收益，我们在征得员工同意后，推行了一套新的工资发放方案。

该方案以公司月度毛利润为基础，取消固定底薪，将员工个人收入与公司整体效益直接挂钩。具体操作如下：

首先，统计2020年7月至2022年3月共21个月的月度毛利润，计算出月均毛利润约为10万元。以此作为基准值。

其次，确定每位员工的工资占比。例如，某员工原月薪为5000元，则其占比为5%（5000/100,000）。

工资计算公式为：

员工月工资 = 当月实际毛利润 × 个人占比

举例说明：

若当月毛利润为9万元，该员工工资为9万 × 5% = 4500元；

若毛利润为10万元，工资为5000元；

若旺季毛利润达20万元，工资则升至1万元。

此方案自2022年3月起实施。在淡季，员工收入可能有所降低；但在旺季，收入将显著提升。通过将个人收益与公司利润紧密关联，该机制有助于增强团队协作、激发员工积极性，从而实现员工与企业的共赢。