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年薪6980万元！立讯精密董事长王来春“代工之王”薪酬再创新高
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-19年薪6980万元！立讯精密董事长王来春“代工之王”薪酬再创新高立讯精密作为全球领先的消费电子产品制造商，其董事长王来春的薪酬一直是行业关注的焦点。2024年，
年薪6980万元！立讯精密董事长王来春“代工之王”薪酬再创新高
立讯精密作为全球领先的消费电子产品制造商，其董事长王来春的薪酬一直是行业关注的焦点。2024年，王来春的年薪高达733.33万元，相比2023年增加了533.33万元，涨幅达到惊人的266.67%。这一薪酬水平不仅在电子制造行业内名列前茅，也引发了市场对于高管薪酬与公司业绩匹配度的广泛讨论。
王来春薪酬增长背景
立讯精密在过去一年中取得了显著的业绩增长。2024年，公司实现营业收入2687.95亿元，同比增长15.91%。其中，消费性电子业务依然是营收主力，收入达到2240.94亿元，占总营收的83.37%，同比增长13.65%。此外，公司在电脑互联产品及精密组件、通讯互联产品及精密组件等领域的收入也分别实现了20.15%和26.29%的增长。这些数据表明，立讯精密在消费电子领域的市场地位依然稳固，并且在多元化业务布局上取得了积极成效。
薪酬结构与激励机制
王来春的薪酬增长并非孤立现象。2024年，立讯精密的高管团队整体薪酬也大幅上涨。除王来春外，副董事长王来胜的年薪也从2023年的150万元增加到550万元，涨幅达267.67%。此外，公司董事、监事和高级管理人员的报酬总计达到2197.79万元，相比2023年的1156.3万元，增长了90.07%。这种薪酬增长趋势反映出立讯精密对于高管团队的激励机制，旨在通过高薪酬激励管理层带领公司实现更高的业绩增长。
行业对比与合理性分析
在A股上市公司中，立讯精密的高管薪酬水平处于较高位置。根据2024年的数据，A股上市公司高管最高年薪平均值为163.67万元。相比之下，立讯精密的高管薪酬明显高于行业平均水平。然而，考虑到立讯精密在消费电子领域的龙头地位以及其业绩的快速增长，这种高薪酬在一定程度上可以被视为对公司管理层的合理激励。特别是在公司面临激烈的市场竞争和业务拓展压力时，高薪酬可以吸引和留住优秀的管理人才，确保公司的长期稳定发展。
未来展望
王来春的薪酬增长也引发了对未来薪酬趋势的思考。随着立讯精密业务的不断拓展和市场竞争的加剧，公司可能会继续优化薪酬体系，以更好地激励管理层和员工。同时，投资者也会更加关注公司薪酬与业绩之间的匹配度，以及公司如何在保持竞争力的同时，确保股东利益的最大化。
综上所述，立讯精密董事长王来春的高薪酬反映了公司在消费电子领域的领先地位和对管理层的激励机制。尽管这一薪酬水平引发了市场的关注和讨论，但从公司业绩增长和行业竞争的角度来看，这种薪酬增长在一定程度上是合理的。未来，立讯精密需要在保持竞争力的同时，进一步优化薪酬体系，确保公司与股东利益的平衡发展。
2025年计算机行业薪酬报告（上市公司）https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10652.html
