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年薪不足12万元！某ST通信设备公司独董津贴垫底，行业均值差700倍引监管关注
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-18年薪不足12万元！某ST通信设备公司独董津贴垫底，行业均值差700倍引监管关注在上市公司治理结构中，独立董事（独董）制度是重要的组成部分，其目的在于通过独立于
年薪不足12万元！某ST通信设备公司独董津贴垫底，行业均值差700倍引监管关注
在上市公司治理结构中，独立董事（独董）制度是重要的组成部分，其目的在于通过独立于公司管理层的外部监督，保障公司治理的规范性和有效性。然而，近期某ST通信设备公司独董津贴不足12万元的消息引发了广泛关注，而这一薪酬水平与行业均值相差700倍，更是引起了监管层的关注。
独董薪酬现状与行业差异
从整体来看，独立董事的薪酬水平在不同行业之间存在显著差异。根据Choice数据统计，2020年A股上市公司中，制造业独董薪酬总额最高，达到6.4亿元，占A股独董全部薪酬的60%左右，而信息传输、软件和信息技术服务业的独董人均薪酬约为8.17万元。相比之下，金融业独董人均薪酬最高，达到18万元左右。然而，通信设备行业的独董薪酬水平相对较低，某ST通信设备公司独董津贴不足12万元，与行业均值相差甚远。
独董薪酬低的原因
公司经营状况不佳
ST公司通常面临着经营困境和财务压力，这可能是导致其独董津贴较低的原因之一。公司可能在资金分配上更加谨慎，优先保障核心业务的运营和发展，而对独董津贴的投入相对较少。
行业竞争与人才吸引力
通信设备行业竞争激烈，企业可能更倾向于将资源投入到技术研发、市场拓展等关键领域，以提升企业的核心竞争力。相比之下，独董津贴的投入可能被视为次要，尤其是在企业面临财务压力时。
监管关注的焦点
监管层对独董薪酬的关注，不仅仅是薪酬水平本身，更在于其背后可能反映出的公司治理问题。独董制度的核心在于通过独立的外部监督，保障公司治理的规范性和有效性。如果独董津贴过低，可能会影响独董的工作积极性和履职能力，进而影响公司治理的质量。
此外，监管层也关注独董薪酬与公司业绩、行业水平之间的合理性。如果独董薪酬与公司业绩、行业水平严重脱节，可能暗示公司治理结构存在缺陷，或者存在其他潜在的风险。
行业趋势与未来展望
近年来，随着监管要求的加强和市场环境的变化，上市公司对独董薪酬的调整趋势逐渐显现。2023年8月，证监会发布《上市公司独立董事管理办法》，明确了上市公司应当给予独立董事与其承担的职责相适应的津贴。这一规定为独董薪酬的合理化提供了政策依据。
从行业趋势来看，越来越多的上市公司开始重视独董薪酬的调整。据不完全统计，新规落地后，有50家上市公司单独发布了关于调整公司独立董事津贴的公告，百余家上市公司在董事会决议等公告中提及拟调整独立董事津贴。这表明上市公司对独董薪酬的重视程度在不断提高，未来独董薪酬有望更加合理化和透明化。
结论
某ST通信设备公司独董津贴不足12万元的现象，反映了当前上市公司独董薪酬在不同行业之间存在显著差异的现实。这一现象不仅引起了监管层的关注，也引发了对上市公司治理结构和独董制度有效性的思考。随着监管要求的加强和市场环境的变化，上市公司对独董薪酬的调整将成为未来的发展趋势，这将有助于提升公司治理的质量，保障独立董事制度的有效实施。
2025年计算机通信行业薪酬报告（上市公司）https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10652.html
