在当今这个薪酬水平不断攀升的时代，企业高管的薪资待遇一直是行业内外关注的焦点。然而，神农种业 63 岁的 CFO 郑抗年薪不足 36 万元的消息，却如同一颗石子投入平静的湖面，激起了行业内的层层涟漪，引发了关于“高龄低薪”的广泛讨论。

从行业普遍情况来看，CFO 作为企业核心管理层的关键职位，通常能够获得较为丰厚的薪酬。他们不仅要具备扎实的专业财务知识，还要在战略规划、风险管控、资本运作等诸多方面为企业提供精准的决策支持。尤其是在一些大型企业或高精尖行业，CFO 的年薪往往能达到百万元甚至更高。神农种业作为一家在农业领域有一定影响力的企业，其 CFO 的薪资水平却低于行业一般预期，这自然引起了众多薪酬顾问和行业从业者的关注。

从年龄因素来看，63 岁的郑抗已经属于高龄职场人士。在很多企业中，高管到了这个年龄阶段，往往会选择退休或者半退休状态，享受相对轻松的生活。然而，郑抗依然坚守在 CFO 的岗位上，这本身就体现了他对工作的热爱和敬业精神。但与此同时，其年薪不足 36 万元的情况，也让人们不禁思考，企业对于高龄高管的价值评估是否合理，以及这种“高龄低薪”现象背后所反映出的企业薪酬策略和人才管理理念。

一方面，可能是企业基于成本控制的考虑。随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，成本控制成为企业生存和发展的重要环节。对于一些处于发展阶段或者面临一定经营压力的企业来说，可能会在高管薪酬方面进行一定的调整和优化。神农种业或许正是出于这种考虑，对郑抗的薪酬进行了相对保守的设定。但这种做法是否会影响到高管的工作积极性和忠诚度，进而影响到企业的长期发展，是值得企业进一步思考的问题。

另一方面，也可能是行业薪酬水平的差异导致的。农业行业相较于金融、互联网等热门行业，在整体薪酬水平上可能相对较低。神农种业作为农业企业，其 CFO 的薪酬水平可能受到了行业整体薪酬水平的限制。不过，即使在行业内，不同企业的薪酬策略也会有所不同。一些注重人才激励和长远发展的企业，可能会通过股权激励、绩效奖金等方式来弥补基本薪资的不足，从而吸引和留住优秀人才。而神农种业在这方面似乎并没有表现出足够的吸引力，这也可能会影响到企业在人才竞争中的地位。

此外，从社会层面来看，这种“高龄低薪”现象也引发了对于职场年龄歧视和薪酬公平性的讨论。在一些行业中，高龄职场人士往往面临着更大的职业发展压力和薪酬增长瓶颈。尽管他们拥有丰富的工作经验和专业知识，但在薪酬待遇上却可能不如年轻一代。这种现象不仅不利于高龄人才的继续发挥余热，也可能会影响到整个社会的人才资源利用效率。因此，如何在薪酬体系中更好地体现高龄人才的价值，避免年龄因素对薪酬的不合理影响，是企业和整个社会都需要关注和解决的问题。

神农种业 CFO 郑抗的“高龄低薪”事件，无疑为薪酬行业提供了一个值得深入研究的案例。对于薪酬顾问来说，这是一个重新审视企业薪酬策略、行业薪酬水平以及人才价值评估体系的契机。在未来的工作中，薪酬顾问需要更加全面地考虑各种因素，包括行业特点、企业发展阶段、高管个人能力和贡献等，为企业制定更加科学合理、公平公正的薪酬方案。同时，也希望更多的企业能够重视薪酬管理的重要性，通过合理的薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，推动企业的可持续发展，避免类似“高龄低薪”引发争议的情况再次出现。