中文
English
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
年薪813万元！天邦股份董事长苏礼荣刷新养猪企业高管薪酬纪录
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-16年薪813万元！天邦股份董事长苏礼荣刷新养猪企业高管薪酬纪录近日，天邦股份董事长苏礼荣以813万元的年薪引发了行业内外的广泛关注，这一薪酬水平不仅在养猪企业中
年薪813万元！天邦股份董事长苏礼荣刷新养猪企业高管薪酬纪录
近日，天邦股份董事长苏礼荣以813万元的年薪引发了行业内外的广泛关注，这一薪酬水平不仅在养猪企业中独占鳌头，更是刷新了行业高管薪酬纪录，成为畜牧行业薪酬话题的焦点。
一、薪酬水平的行业对比
在畜牧行业，高管薪酬水平一直存在较大差异。根据2024年度报告，温氏股份董事长温志芬以699.8万元的年薪位居行业第一，海大集团董事长薛华以457.63万元紧随其后。而苏礼荣的年薪高达813万元，这一数字不仅远超温志芬和薛华，更是将其他养猪企业高管远远甩在身后，显示出天邦股份在薪酬待遇上的强大竞争力。
二、薪酬结构分析
一般来说，高管薪酬由基本工资、奖金、股票期权等部分组成。天邦股份的薪酬结构也不例外。苏礼荣的813万元年薪中，除了基本工资外，奖金和股票期权等激励性薪酬占据了较大比重。这种薪酬结构既能保障高管的基本生活需求，又能通过激励机制促使高管为公司创造更大的价值。
三、薪酬与业绩的关系
薪酬水平与公司业绩密切相关。天邦股份近年来在生猪养殖领域取得了显著成绩，公司业绩的提升为高管高薪酬提供了有力支撑。高薪酬不仅是对苏礼荣个人能力和贡献的认可，也是公司吸引和留住优秀人才的重要手段。通过给予高管丰厚的薪酬待遇，天邦股份能够激励高管更好地履行职责，推动公司持续发展。
四、行业薪酬趋势
从行业整体来看，随着畜牧行业的发展，高管薪酬呈现上升趋势。2024年，温氏股份、海大集团等企业的高管薪酬均有所增加。这表明，行业对人才的重视程度不断提高，企业愿意通过提高薪酬待遇来吸引和留住优秀人才，以提升企业的核心竞争力。
五、薪酬的合理性与社会影响
尽管苏礼荣的高薪酬在一定程度上反映了其个人能力和市场价值，但也引发了部分人士对薪酬合理性的讨论。一方面，高薪酬能够激励高管为企业创造更大的价值，推动企业和社会经济的发展；另一方面，过高的薪酬也可能引发社会对收入分配不均等问题的关注。因此，企业在制定薪酬政策时，需要在激励高管和保障社会公平之间找到平衡。
天邦股份董事长苏礼荣813万元的年薪不仅刷新了养猪企业高管薪酬纪录，也引发了对行业薪酬水平、薪酬结构、薪酬与业绩关系等多方面的思考。这一事件提醒我们，薪酬管理是企业管理的重要组成部分，合理的薪酬政策能够有效激励人才，推动企业发展，同时也需要兼顾社会公平和可持续发展的要求。
2025年农林牧渔行业薪酬报告（上市公司）https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10654.html
