中外制药人均63.7万元紧随其后，ADC管线人才溢价明显

一、中外制药薪酬水平分析

• 行业竞争力：中外制药作为全球知名的制药企业，在创新药研发、市场拓展等方面具有强大实力。为了吸引和留住高端人才，企业需要提供具有竞争力的薪酬待遇，以确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。
• 研发管线布局：中外制药在ADC等前沿领域的研发管线布局丰富，对相关专业人才的需求旺盛。这些人才在推动研发项目进展、提升企业创新能力方面发挥着关键作用，因此企业愿意为其提供高薪酬以激励其工作积极性。
• 市场环境影响：当前，全球制药行业对ADC等创新药物的研发投入不断增加，市场竞争加剧。在这种环境下，企业为了获取稀缺的人才资源，不得不提高薪酬待遇，以增强自身在人才市场的吸引力。

二、ADC管线人才薪酬溢价现象

• 研发岗位薪酬高企：ADC研发负责人年薪可达180万元，而具有博士背景的ADC研发人员薪酬也普遍较高。例如，ADC药化副总裁的年薪范围在133万元至240万元之间，ADC偶联总监的年薪在80万元至150万元之间。
• 稀缺性导致高溢价：ADC领域涉及多学科交叉，对人才的专业背景和经验要求极高。目前，市场上具备丰富ADC研发经验的专业人才相对稀缺，这使得企业在招聘时不得不提高薪酬待遇以吸引合适人选。
• 企业战略布局需求：随着ADC药物市场的不断扩大，企业纷纷加大在该领域的研发投入，以期在未来的市场竞争中占据有利地位。因此，企业愿意为ADC管线人才支付高额薪酬，以确保其研发团队的稳定性和创新能力。

三、行业薪酬趋势与人才竞争

• 创新药企薪酬领先：一些专注于创新药研发的企业，如荣昌生物、百利天恒等，其研发人员的平均薪酬较高。例如，荣昌生物2024年研发人员平均薪酬达到48.52万元，同比2023年增幅达39%。这些企业在ADC等前沿领域的研发管线布局丰富，对高端人才的需求旺盛，因此薪酬水平也相对较高。
• 传统药企薪酬稳定：传统制药企业在转型过程中，虽然也在加大研发投入，但薪酬水平相对较为稳定。例如，恒瑞医药2024年职工人均薪酬为30.45万元，同比增长3.99%。这些企业在市场竞争中注重平衡研发投入与成本控制，薪酬增长相对较为稳健。
• 人才竞争加剧：随着制药行业的快速发展，人才竞争愈发激烈。企业不仅需要提供高薪酬吸引人才，还需要在职业发展、工作环境、企业文化等方面提供更具吸引力的条件。例如，一些企业在招聘时会提供股权激励、科研项目支持等福利，以增强对人才的吸引力。

四、结论

2025年医药行业薪酬报告（日资企业）薪酬报告 https://www.xinchou.cn/riziqiye/10655.html