区域薪酬对抗战：长三角vs珠三角金属企业薪资差异报告

作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-10

区域薪酬对抗战：长三角 vs 珠三角金属企业薪资差异报告在当今经济格局中，长三角和珠三角作为中国经济最为活跃的两大区域，其金属企业的发展水平和薪资待遇一直是行

区域薪酬对抗战：长三角 vs 珠三角金属企业薪资差异报告

在当今经济格局中，长三角和珠三角作为中国经济最为活跃的两大区域，其金属企业的发展水平和薪资待遇一直是行业关注的焦点。本文将从多个维度对比分析这两个区域金属企业薪资的差异，为行业薪酬顾问及相关从业者提供参考。

根据上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合发布的2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位数据，金属相关岗位的薪资水平表现出以下特点：

从整体来看，长三角金属企业薪资水平较高，尤其是技术岗位，如机械冷加工人员的中位数薪资接近11万元，显示出该区域对技术人才的重视和较高的薪酬投入。

珠三角地区是中国重要的制造业基地，其金属企业同样具有较强的竞争力。虽然没有直接的珠三角金属企业薪资数据，但可以通过一些行业报告和企业案例进行分析：

以铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司为例，该公司位于长三角的铜陵市，年薪酬收入为7 - 12万元（含租房、班间餐等补助），并根据职位晋升跳跃增长。公司还为员工缴纳住房公积金、企业年金，此部分收入每年近万元。
珠三角地区的金属企业薪资水平与长三角地区相比，存在一定的差异。珠三角地区的企业更注重生产效率和成本控制，因此在基础薪资上可能略低于长三角地区，但在绩效奖金和福利方面可能更具灵活性。

长三角地区金属企业以高端制造业和技术创新为主，如金属轧制、机械冷加工等领域，对技术人才的需求旺盛，因此薪资水平较高。而珠三角地区金属企业更多集中在传统制造业和加工环节，对劳动力的需求较大，但对高端技术人才的需求相对较少，导致整体薪资水平略低于长三角。

长三角地区经济发达，城市化水平高，生活成本相对较高，企业需要提供更高的薪资来吸引人才。珠三角地区虽然经济发展迅速，但在生活成本和基础设施方面与长三角仍有一定差距，企业在薪资方面有一定的调整空间。

长三角地区集中了大量高端制造业企业和科研机构，人才竞争激烈，企业为了吸引和留住人才，不得不提供更高的薪资待遇。珠三角地区虽然也有人才竞争，但在高端技术人才方面相对短缺，企业在薪资谈判中具有一定的优势。

总体来看，长三角金属企业的薪资水平高于珠三角地区，这主要是由于产业结构、经济发展水平和人才竞争等因素的综合影响。对于金属企业来说，了解区域薪资差异有助于制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。同时，企业也可以通过优化产业结构、提升技术创新能力等方式，提高自身的竞争力和薪资水平。

对于行业薪酬顾问而言，建议在制定薪酬方案时充分考虑区域差异，结合企业自身的发展战略和人才需求，制定具有竞争力的薪酬体系。同时，关注行业动态和政策变化，及时调整薪酬策略，以应对不断变化的市场环境。

2025年金属制品行业上市公司薪酬报告https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10657.html