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2025金属制造薪酬白皮书：谁在领跑高薪赛道？
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-08-102025 金属制造薪酬白皮书：谁在领跑高薪赛道？在 2025 年的金属制造行业中，薪酬水平呈现出多维度的分化与增长态势，一些岗位和企业正成为高薪赛道的领跑者。
2025 金属制造薪酬白皮书：谁在领跑高薪赛道？
在 2025 年的金属制造行业中，薪酬水平呈现出多维度的分化与增长态势，一些岗位和企业正成为高薪赛道的领跑者。
一、高薪岗位分析
（一）研发与技术类岗位
研发工程师、工艺设计师等技术岗位因企业加大研发投入，薪酬增长较快。例如，材料工程师的薪资范围从 10 - 15k 到 23 - 40k 不等；金相工程师 - 金属材料的薪资水平为 18 - 25k·14 薪；膜电极材料高级工程师，要求 3 - 5 年经验的博士学历，薪资高达 30 - 40k·13 薪。这些岗位凭借其专业性和对企业核心竞争力的贡献，成为高薪的代表。
（二）管理类岗位
从企业性质来看，外资企业的高级管理岗位薪酬较高，其 90 分位年薪可达 2319819 元。而民营龙头企业的高级管理岗位也不甘示弱，90 分位年薪为 1756827 元。这些管理岗位不仅需要具备丰富的行业经验，还要有卓越的战略眼光和团队管理能力，其高薪反映了市场对其综合能力的高度认可。
二、企业性质与薪酬差异
（一）外资企业
外资企业凭借其先进的管理理念、技术和品牌优势，在薪酬待遇上往往更具竞争力。除了上述提到的高级管理岗位，其普通职员岗位的 90 分位年薪也能达到 298325 元，这体现了外资企业在吸引和留住人才方面的强大实力。
（二）民营龙头企业
民营龙头企业在近年来的发展中逐渐崛起，其薪酬水平也不断提升。以高级管理岗位为例，其 90 分位年薪为 1756827 元，中层经理的 90 分位年薪为 1066629 元。这些企业通过高薪吸引行业精英，推动企业的技术创新和市场拓展。
三、地区差异与薪酬水平
（一）一线城市和沿海发达地区
这些地区的金属制造企业薪酬普遍高于中西部地区，主要因生活成本和经济发展水平差异。例如，深圳的膜电极材料高级工程师岗位，要求 3 - 5 年经验的博士学历，薪资为 30 - 40k·13 薪，显示出一线城市在高精尖人才需求方面的强劲动力。
（二）中西部地区
随着产业转移和政策支持，中西部地区的薪酬水平有所提升。虽然整体上仍低于发达地区，但其增长潜力不容小觑。一些企业在中西部地区布局生产基地，带动了当地金属制造行业的发展，也为人才提供了更多的就业机会和上升空间。
四、未来趋势展望
（一）智能化与自动化
随着智能化和自动化技术的应用，高技能岗位薪酬将继续增长，低技能岗位薪酬增长有限。这意味着未来金属制造行业将更加注重人才的专业技能和创新能力，能够适应智能化生产环境的专业人才将成为高薪的主要受益者。
（二）国际化拓展
参与海外项目的员工通常享有较高薪酬和额外补贴，尤其是技术和管理岗位。具备国际视野和跨文化沟通能力的人才薪酬水平较高。随着金属制造行业的国际化进程加快，企业对这类人才的需求将持续增加，其薪酬也将水涨船高。
（三）环保与节能技术岗位
随着环保要求趋严，相关技术岗位需求增加，薪酬水平上升。企业为了满足环保政策的要求，会加大对环保技术研发和应用的投入，从而推动环保技术人才的薪酬增长。
2025年金属制品行业上市公司薪酬报告https://www.xinchou.cn/shangshigongsi/10657.html
