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警惕！这些日资化工企业正用"13薪"掩盖低于市场20%的base薪资
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-05警惕！这些日资化工企业正用“13薪”掩盖低于市场20%的base薪资在薪酬体系日益复杂的当下，日资化工企业似乎找到了一种“巧妙”的薪酬策略——通过提供“13薪”来掩盖其低于市场20%的基础薪资。这种做法虽然在表面上看似增加了员工的收入，但实际上却可能对员工的长期职业发展和经济利益产生不利影响。13薪的“真相”13薪通常是指企业除正常月薪外，在年底额外发放一个月的工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励
警惕！这些日资化工企业正用“13薪”掩盖低于市场20%的base薪资
在薪酬体系日益复杂的当下，日资化工企业似乎找到了一种“巧妙”的薪酬策略——通过提供“13薪”来掩盖其低于市场20%的基础薪资。这种做法虽然在表面上看似增加了员工的收入，但实际上却可能对员工的长期职业发展和经济利益产生不利影响。
13薪的“真相”
13薪通常是指企业除正常月薪外，在年底额外发放一个月的工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励。然而，这种看似慷慨的福利在日资化工企业中却可能成为一种掩盖低基础薪资的手段。根据市场调研数据，化工行业专业技术人员的市场平均薪资水平相对较高，例如化工工程技术人员的平均月薪可达73957元。但一些日资化工企业却将基础薪资压低20%，仅通过13薪来弥补，试图让员工误以为整体收入与市场持平。
低于市场20%的base薪资
基础薪资是员工薪酬体系中最核心的部分，它直接反映了员工的市场价值和岗位价值。然而，日资化工企业通过降低基础薪资，不仅削弱了员工在市场上的竞争力，还可能影响员工的职业发展。例如，当员工在跳槽时，新雇主往往会参考其基础薪资来评估其价值，而较低的基础薪资可能导致员工在新工作中获得更低的起薪。
13薪的局限性
虽然13薪看似增加了员工的收入，但这种增加是有限的。13薪通常只是基础薪资的简单累加，并不涉及额外的绩效奖金或激励措施。相比之下，市场上的其他企业可能会提供更具竞争力的薪酬结构，如绩效奖金、股权激励等，这些激励措施不仅能提高员工的收入，还能激发员工的工作积极性和创造力。
对员工的长期影响
这种薪酬策略对员工的长期职业发展可能产生负面影响。一方面，较低的基础薪资可能导致员工在职业晋升时面临瓶颈，因为晋升后的薪资增长往往基于当前的基础薪资水平。另一方面，这种薪酬结构可能削弱员工对企业的忠诚度和归属感，因为员工可能会意识到自己的价值被低估。
员工如何应对
对于员工来说，了解薪酬结构的全貌至关重要。在求职或谈判薪酬时，不应仅仅关注13薪等额外福利，而应更关注基础薪资的水平。同时，员工可以要求企业明确薪酬结构，了解基础薪资、绩效奖金、福利等各项收入的具体比例和计算方式。
日资化工企业通过“13薪”掩盖低基础薪资的做法，虽然可能在短期内节省成本，但从长远来看，这种做法可能会损害企业的声誉和员工的忠诚度。企业应认识到，合理的薪酬结构不仅能吸引和留住优秀人才，还能激发员工的潜力，推动企业的持续发展。
日资企业化学化工行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/11112.html
