收藏本站

语言选择

当前位置: 首页 > 业界资讯 > 行业资讯

警惕!这些日资电子企业正在用"13薪"掩盖低base(附谈判话术)

作者:薪酬报告网 | 发布时间:2025-07-02
警惕!这些日资电子企业正在用“13薪”掩盖低base(附谈判话术)在薪酬体系中,日资电子企业常常以“13薪”作为吸引人才的亮点之一,但背后却隐藏着一些值得求职者警惕的问题。本文将深入分析日资电子企业薪酬结构,并提供实用的谈判话术,帮助求职者在求职过程中更好地维护自身权益。一、日资电子企业薪酬结构的现状日资企业在薪酬结构上通常较为复杂,除了基本工资外,还包括各种津贴、奖金以及“13薪”等。根据20

 

警惕!这些日资电子企业正在用“13薪”掩盖低base(附谈判话术)

在薪酬体系中,日资电子企业常常以“13薪”作为吸引人才的亮点之一,但背后却隐藏着一些值得求职者警惕的问题。本文将深入分析日资电子企业薪酬结构,并提供实用的谈判话术,帮助求职者在求职过程中更好地维护自身权益。

一、日资电子企业薪酬结构的现状

日资企业在薪酬结构上通常较为复杂,除了基本工资外,还包括各种津贴、奖金以及“13薪”等。根据2024年度海外日资企业实况调查,日资电子企业员工的基本工资水平相对较低。例如,普通工人月基本工资在4000—6000元左右,工程师月基本工资在6000—8000元左右。然而,这些企业往往会通过“13薪”或年终奖的形式来弥补基本工资的不足,给人一种薪酬待遇较高的假象。

二、“13薪”掩盖低base的常见手段

(一)降低基本工资占比

日资电子企业通常会将基本工资设置得相对较低,而将大部分薪酬分配到奖金、津贴和“13薪”中。例如,某日资电子企业可能会将基本工资设定为4000元,但通过每月发放1000元的绩效奖金和500元的各类津贴,以及年终发放1个月工资的“13薪”,使得员工的综合收入达到10000元左右。这种薪酬结构虽然在表面上看起来较为可观,但实际上基本工资占比过低,会对员工的长期职业发展产生不利影响。

(二)利用“13薪”制造高薪假象

“13薪”是指企业除了每月发放的工资外,还会在年底额外发放一个月工资的奖金。日资电子企业常常利用这一点来吸引求职者,但实际上,这种薪酬结构并不能真正反映员工的实际收入水平。例如,某企业可能会在招聘时强调“13薪”,但基本工资却低于市场平均水平。这种情况下,员工虽然在年底能够获得一笔额外收入,但每月的实际收入却可能低于其他企业。

三、薪酬谈判话术

(一)了解市场行情

在与日资电子企业进行薪酬谈判时,求职者需要提前了解市场行情,明确自己所在岗位的市场平均薪资水平。例如,根据市场调研,某电子工程师的平均月薪为8000元,而企业给出的基本工资仅为6000元,此时求职者可以这样表达:“根据我了解到的市场行情,目前同行业同岗位的平均月薪为8000元左右,而贵公司给出的基本工资为6000元,虽然有‘13薪’,但整体收入水平仍然低于市场平均水平。”

(二)强调自身价值

求职者需要在谈判中强调自己的专业技能、工作经验和综合素质,以争取更高的基本工资。例如:“我在电子行业有5年的工作经验,熟悉电子产品的研发和生产流程,曾主导过多个重要项目并取得了显著成果。我认为我的能力和经验能够为贵公司创造更大的价值,因此希望基本工资能够提高到7000元以上。”

(三)探讨薪酬结构

如果企业坚持采用低基本工资、高奖金的薪酬结构,求职者可以与企业探讨薪酬结构的合理性。例如:“我理解贵公司采用‘13薪’的薪酬结构是为了激励员工,但我更倾向于一个相对稳定的基本工资,这样可以更好地保障我的生活和职业发展。能否在基本工资上做一些调整,同时适当减少奖金的占比?”

(四)争取其他福利

如果基本工资无法达到预期,求职者可以争取其他福利作为补偿。例如:“虽然基本工资没有达到我的预期,但如果贵公司能够提供更多的培训机会、弹性工作制度或者更好的职业发展空间,我也可以考虑接受目前的薪酬方案。”

四、总结

日资电子企业通过“13薪”掩盖低base的现象较为普遍,求职者在求职过程中需要保持警惕,仔细分析薪酬结构,了解市场行情,并在谈判中充分表达自己的诉求,争取合理的薪酬待遇。同时,求职者也需要关注企业的长期发展和职业机会,综合考虑各方面因素,做出最适合自己的选择。


 

日资企业电子行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/11108.html


上一篇:N2日语值多少钱?日系电子企业语言津贴对照表(2025最新版
下一篇:日系汽车电子陷"薪资倒挂":新员工比老员
热门服务和内容

业务咨询

  • 公众 号

    微信公众号

  • 官方微信
  • 商务合作

  • 官方微信

    抖音号

  • 官方微信
  • 上海信贤企业管理有限公司 版权所有COPYRIGHT @ 薪酬网 ALL RIGHT RESERVED. 网站备案号: 沪ICP备10219271号-8