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警惕！这些日资电子企业正在用"13薪"掩盖低base（附谈判话术）
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-02警惕！这些日资电子企业正在用“13薪”掩盖低base（附谈判话术）在薪酬体系中，日资电子企业常常以“13薪”作为吸引人才的亮点之一，但背后却隐藏着一些值得求职者警惕的问题。本文将深入分析日资电子企业薪酬结构，并提供实用的谈判话术，帮助求职者在求职过程中更好地维护自身权益。一、日资电子企业薪酬结构的现状日资企业在薪酬结构上通常较为复杂，除了基本工资外，还包括各种津贴、奖金以及“13薪”等。根据20
警惕！这些日资电子企业正在用“13薪”掩盖低base（附谈判话术）
在薪酬体系中，日资电子企业常常以“13薪”作为吸引人才的亮点之一，但背后却隐藏着一些值得求职者警惕的问题。本文将深入分析日资电子企业薪酬结构，并提供实用的谈判话术，帮助求职者在求职过程中更好地维护自身权益。
一、日资电子企业薪酬结构的现状
日资企业在薪酬结构上通常较为复杂，除了基本工资外，还包括各种津贴、奖金以及“13薪”等。根据2024年度海外日资企业实况调查，日资电子企业员工的基本工资水平相对较低。例如，普通工人月基本工资在4000—6000元左右，工程师月基本工资在6000—8000元左右。然而，这些企业往往会通过“13薪”或年终奖的形式来弥补基本工资的不足，给人一种薪酬待遇较高的假象。
二、“13薪”掩盖低base的常见手段
（一）降低基本工资占比
日资电子企业通常会将基本工资设置得相对较低，而将大部分薪酬分配到奖金、津贴和“13薪”中。例如，某日资电子企业可能会将基本工资设定为4000元，但通过每月发放1000元的绩效奖金和500元的各类津贴，以及年终发放1个月工资的“13薪”，使得员工的综合收入达到10000元左右。这种薪酬结构虽然在表面上看起来较为可观，但实际上基本工资占比过低，会对员工的长期职业发展产生不利影响。
（二）利用“13薪”制造高薪假象
“13薪”是指企业除了每月发放的工资外，还会在年底额外发放一个月工资的奖金。日资电子企业常常利用这一点来吸引求职者，但实际上，这种薪酬结构并不能真正反映员工的实际收入水平。例如，某企业可能会在招聘时强调“13薪”，但基本工资却低于市场平均水平。这种情况下，员工虽然在年底能够获得一笔额外收入，但每月的实际收入却可能低于其他企业。
三、薪酬谈判话术
（一）了解市场行情
在与日资电子企业进行薪酬谈判时，求职者需要提前了解市场行情，明确自己所在岗位的市场平均薪资水平。例如，根据市场调研，某电子工程师的平均月薪为8000元，而企业给出的基本工资仅为6000元，此时求职者可以这样表达：“根据我了解到的市场行情，目前同行业同岗位的平均月薪为8000元左右，而贵公司给出的基本工资为6000元，虽然有‘13薪’，但整体收入水平仍然低于市场平均水平。”
（二）强调自身价值
求职者需要在谈判中强调自己的专业技能、工作经验和综合素质，以争取更高的基本工资。例如：“我在电子行业有5年的工作经验，熟悉电子产品的研发和生产流程，曾主导过多个重要项目并取得了显著成果。我认为我的能力和经验能够为贵公司创造更大的价值，因此希望基本工资能够提高到7000元以上。”
（三）探讨薪酬结构
如果企业坚持采用低基本工资、高奖金的薪酬结构，求职者可以与企业探讨薪酬结构的合理性。例如：“我理解贵公司采用‘13薪’的薪酬结构是为了激励员工，但我更倾向于一个相对稳定的基本工资，这样可以更好地保障我的生活和职业发展。能否在基本工资上做一些调整，同时适当减少奖金的占比？”
（四）争取其他福利
如果基本工资无法达到预期，求职者可以争取其他福利作为补偿。例如：“虽然基本工资没有达到我的预期，但如果贵公司能够提供更多的培训机会、弹性工作制度或者更好的职业发展空间，我也可以考虑接受目前的薪酬方案。”
四、总结
日资电子企业通过“13薪”掩盖低base的现象较为普遍，求职者在求职过程中需要保持警惕，仔细分析薪酬结构，了解市场行情，并在谈判中充分表达自己的诉求，争取合理的薪酬待遇。同时，求职者也需要关注企业的长期发展和职业机会，综合考虑各方面因素，做出最适合自己的选择。
日资企业电子行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/11108.html
