中文
English
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
警惕！这些日系食品公司正在用"低base高奖金"套路员工（避坑指南）
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-01警惕！这些日系食品公司正在用“低 base 高奖金”套路员工（避坑指南）在日系食品公司中，“低 base 高奖金”的薪酬模式较为常见，这种模式看似具有吸引力，但其中却隐藏着诸多风险，员工在面对此类薪酬结构时需要格外谨慎。一、“低 base 高奖金”模式的特点“低 base 高奖金”模式的核心在于降低员工的基本工资（base），而将薪酬的大部分比重放在奖金上。例如，某日系食品公司可能将员工的基本
警惕！这些日系食品公司正在用“低 base 高奖金”套路员工（避坑指南）
在日系食品公司中，“低 base 高奖金”的薪酬模式较为常见，这种模式看似具有吸引力，但其中却隐藏着诸多风险，员工在面对此类薪酬结构时需要格外谨慎。
一、“低 base 高奖金”模式的特点
“低 base 高奖金”模式的核心在于降低员工的基本工资（base），而将薪酬的大部分比重放在奖金上。例如，某日系食品公司可能将员工的基本工资设定为当地最低工资标准或略高于此，但承诺发放丰厚的年终奖金。这种模式在短期内可能会让员工看到较高的收入预期，但实际上却存在诸多不确定性。
二、存在的风险
（一）奖金发放的不确定性
奖金的发放通常与公司的业绩、部门的绩效以及个人的表现密切相关。然而，日系食品公司往往在奖金发放规则上较为模糊，且缺乏明确的书面承诺。一旦公司业绩不佳或市场环境发生变化，员工可能面临奖金大幅缩水甚至取消的风险。例如，在经济下行期间，一些日系食品公司可能会以各种理由调整奖金发放额度，而员工却难以通过合同条款进行维权。
（二）绩效考核的压力
为了获取高额奖金，员工需要在绩效考核中表现出色。然而，日系食品公司的绩效考核体系往往较为复杂且主观性强。公司可能会设置苛刻的绩效指标，员工需要付出更多的努力才能达到目标。这种高强度的工作压力可能导致员工身心疲惫，甚至影响工作与生活的平衡。
（三）劳动法风险
根据相关法律规定，员工的基本工资不应低于当地最低工资标准。如果日系食品公司过度压低基本工资，而将大部分收入寄托在奖金上，可能会违反劳动法规定，存在法律风险。此外，奖金的发放通常不计入基本工资，这可能导致员工在计算加班费、经济补偿金等权益时受到影响。
三、避坑指南
（一）明确合同条款
在签订劳动合同之前，员工应仔细阅读合同中关于薪酬的条款，尤其是奖金的发放条件、计算方式和发放时间。要求公司提供明确的书面承诺，避免模糊不清的表述。例如，合同中应明确指出奖金的发放与哪些绩效指标挂钩，以及这些指标的具体衡量标准。
（二）关注基本工资水平
虽然奖金可能具有吸引力，但基本工资才是员工收入的稳定保障。员工应关注基本工资是否合理，是否符合市场水平。如果基本工资过低，即使奖金丰厚，也可能存在较大的风险。建议员工在求职时，将基本工资作为重要的考量因素。
（三）了解公司文化和绩效考核体系
在加入日系食品公司之前，员工应尽量了解公司的文化和绩效考核体系。可以通过与在职员工交流、查阅公司内部资料等方式，了解公司是否注重员工的个人发展，绩效考核是否公平合理。如果公司存在过度内卷、绩效考核不透明等问题，员工需要谨慎考虑是否加入。
（四）合理规划职业发展
“低 base 高奖金”模式可能适合那些有较强抗压能力、追求高收入的员工，但并不适合所有人。员工应根据自己的职业规划和生活需求，选择适合自己的薪酬模式。如果员工更注重工作与生活的平衡，或者对收入的稳定性有较高要求，那么高基本工资、低奖金的薪酬模式可能更适合。
四、总结
“低 base 高奖金”薪酬模式在日系食品公司中较为常见，虽然可能带来较高的收入预期，但也存在诸多风险。员工在面对此类薪酬模式时，应保持警惕，仔细阅读合同条款，关注基本工资水平，了解公司文化和绩效考核体系，并根据自己的职业规划和生活需求做出合理选择。只有这样，才能在追求高收入的同时，保障自己的合法权益，避免陷入薪酬陷阱。
日资企业快消食品行业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/11113.html
