行为评估表（主管篇）

行为评估表（主管篇）

培训内容：                    培训时间：              培训老师：               

1.   通过这次培训中，培训老师和你个人期望部门的员工采取哪些具体行为？

2.   培训结束到目前为止，部门员工在工作中实现您期望的行为转变吗？

□全部实现   □部分实现   □很少实现     □完全没实现

3.   影响员工实现行为转变的原因是什么？

（1）员工自身不愿意改变：

□非常重要的因素       □在某种程度上比较重要          □不重要

（2）公司缺少激励措施促使员工改变：

□非常重要的因素       □在某种程度上比较重要          □不重要

（3）部门内部的环境阻碍了员工行为的改变：

□非常重要的因素       □在某种程度上比较重要          □不重要

（4）我无法对员工的行为改变提供支持和帮助：

□非常重要的因素       □在某种程度上比较重要          □不重要

（5）其它因素                              

□非常重要的因素       □在某种程度上比较重要          □不重要

4.   以后准备在哪些方面帮助员工实现期望的行为转变？

5.   怎样让培训项目对自己起到更大的作用，对此你有什么建议？