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培训培训师-学习曲线

作者:薪酬报告定制 | 发布时间:2025-07-30
学习曲线游戏类型:培训培训师/学习类课程 参加人数:不限,8人一组为最佳游戏时间:15 -20分钟所需材料:无场地要求:空地的 活动目的v 划分学习水准并说明“

学习曲线


游戏类型:培训培训师/学习类课程

参加人数:不限,8人一组为最佳

游戏时间:15 -20分钟

所需材料:无

场地要求:空地的

 

活动目的

v 划分学习水准并说明“学习停滞期是常见的。

 

操作程序

        这个游戏应与“数字游戏(添加页码)”一起使用。当学员完成六或七组数字游戏之后,请他们将自己的成绩按先后顺序标在学习曲线图上,并将各点连成一线。

        可向学员展示几个典型的学习曲线例子,有明显的上升区,下降区和学习停滞区。


相关讨论

v  是否每个人每次都能维持上升趋势?

可能答案:不一定。

v  我们常常会经历一个短暂或不明显的下降区或学习停滞区,这是由什么引起的?

可能答案/总结归纳:很多原因:比如缺乏足够练习;不能“熟能生巧”;身体的疲劳;最初兴奋感的消失;满足感……

v  学员出现上述的学习停滞区,作为讲师应当如何理解这种情况并采取相应措施?

总结归纳/引导方向:重要的是观察学员的反应,确定停滞的原因,而后再采取一些措施。

 比如:

·鼓励、提议做一些小竞赛重新唤起热情。

·解决学员总是“出错”的地方。

·让学员休息一下。

·对学员提出更高的期望。

·多样的教学方式。

学习曲线

 

 


 

70

60

50

40

30

20

10

 

最高记录


                                                                                                                                                      


















































                             0         1         2        3         4         5        6         7  次数

 



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