人力资源部-绩效考核专员岗位说明

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

绩效考核专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3

搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5

协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6

汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7

负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8

负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9

协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11

完成上级交办的其它临时性工作