人才培养管理办法（三）

作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2025-07-02

附件3、外部人才库统计表填报部门：填报时间：序号岗位名称欲引进人员姓名联系方式信息渠道来源现跟踪状态基础信息(简历附件添加)1□ 已经联系，处于双方沟通当中□ 已有联系，有加入我司意愿□ 已有联系

附件3、

外部人才库统计表

填报部门：填报时间：

序号	岗位名称	欲引进人员姓名	联系方式	信息渠道来源	现跟踪状态	基础信息(简历附件添加)
1					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿
2					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿
3					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿
4					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿
5					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿
6					□ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿

填报人：

附件4:

后备人才推荐表

注：1、本表由人力资源部、被推荐人所在单位各存留一份；

2、“到被推荐岗位后工作思路”一项由被推荐人本人填写。

附件5:

后备人才测评与资质审核表

姓名	年龄	性别			来源	□外部 □内部部门
拟推荐岗位				测评时间
个人历史资料（推荐部门填写简历、所获学位、资格、奖励）部门：资质预审人：时间：
能力素质和绩效评价（人力资源部填写近一年内的绩效考核评价）评价人：时间：
人格测验结果和情境测验：（人力资源部填写测验内容及结果，评价能否胜任工作和环境要求）测评人：时间：
配置岗位建议（用人部门）建议人：时间：			配置计划（配置岗位、职级，配置性质：任用、调配或晋升）人力资源部负责人：时间：
上级审批：上级领导（签名）：日期：