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人才培养管理办法（二）
作者：薪酬报告定制 | 发布时间：2025-06-16
10.4考核内容
考核内容主要包括：后备人才的选拔、培训实施、计划的落实、人才培养的相对数量等。年度KPI考核为A等可列入晋升对象，年度KPI考核为B等可列入后备培养对象。
10.5人才培养责任人
各部门、子公司一把手为第一责任人，有义务对本部门人才培养对象进行指导，并将培养、引进人才工程纳入一把手年度考核中；对年度内同一岗位连续发生三次以上换人（离职）者；部门空缺岗位达6个月以上者，实行一票否决制。
11.0人才培养淘汰与晋升
11.1目的
通过淘汰不合格的干部，为后备人才提供发展机会和上升空间，形成干部能上能下的用人机制，优化集团干部队伍素质。
11.2淘汰和晋升比例
中高层干部每年淘汰比例为5-10%，后备人才每年晋升比例为20%左右。
11.3晋升条件
参照《集团管理干部晋升制度》 与“关键岗位继任者和后备人才的甄选”等相关制度执行。
12.0附则
12.1本办法由集团人力资源部制订、解释和修订。
12.2本制度自下发之日起正式实施。
13.0附件
13.1附件1 《人才选拔与培养方式一览表》
13.2附件2 《后备人才培养计划统计表》
13.3附件3 《外部人才库统计表》
13.4附件4 《后备人才推荐表》
13.5附件5 《后备人才测评与资质审核表》
13.5附件6 《人才储备实施流程图》
附件1：
人才选拔与培养方式一览表
管理层级 | 08年—010年集团人才选拔与培养方式 | ||||
选拔渠道 | 培养方式 | 激励政策 | 人才招募/选拔标准 | 主要岗位 | |
高层人才才选拔储备 | 1、一级单位至少配一名副职级人员； 2、从集团中层干部选拔； 3、外部引进； | 1、对于副职人员，实行实战项目式管理为主，如某课题研究、担任中基层讲师； 2、以定期培训班； 3、以挂职锻炼为主； | 人才基金，实行薪资差额补贴办法 | 1、副总监级以上职务，必须要求所学专业与岗位对口，MBA/硕士/中级职称以上优先 2、高层管理干部能力素质主要包括战略规划、团队领导、创新能力、全局观念、制度构建、沟通能力、企业认同等七个方面。 | 1、人力资源部副总监、财务部副总监、审计部副总监、战略研究副总监、公关副总监、资本并购总监、法律事务总监； 2、子公司总经理、生产公司/药业公司总经理、营销副总经理、人力资源副总经理等； |
中层人才选拔储备 | 1、管理类从基层中选拔； 2、技术类从并购中选拔； 3、专业类以外部引进； 4、业务类以梯队建设为主； 5、青苗计划中选拔； | 1、集中培训； 2、所在部门或拟下派单位担任副职至少三个月； | 人才基金，实行薪资差额补贴办法 | 1、经理级，必须要求所学专业与岗位对口，全日制本科以上学历。 2、决策能力、计划执行、成本意识、客户导向、培养指导、团队合作、组织协调 | 1、省区总经理、市场部经理、营运经理、财务经理、公关经理、推广经理等 2、人力资源经理、企业文化经理、招聘经理、总裁主任、审计经理、等。
|
基层人才选拔储备 | 1、业务部门以梯队建设为主； 2、管理类从员工中选拔； 3、技术类从基础岗位引进； | 1、业务部门以岗位实践； 2、管理类所在部门或下派执行岗位实习2个月； 3、轮岗以直线与职能间轮岗； | 人才基金，实行薪资差额补贴办法 | 1、主管级，必须要求所学专业与岗位对口，全日制本科以上学历。 2、客户意识、计划能力、执行力、开拓创新、责任感、企业认同、自律性和学习能力等八个方面。 | 分总、市场主管、推广主管、营运主管、财务主管、公关主管、人力主管、商务主管； |
人力储备干部 | 1、大专院校； 2、全日制本科毕业生； 3、人力资源专业； 4、统一由集团人力部管理； | 1、部门内岗位轮岗，时间为一年； 2、子公司营运部轮岗，时间为6个月； | 人才基金，实行薪资差额补贴办法 | 1、全日制本科以上，专业对口， 2、计划能力、执行能力、企业认同、责任心、自信心、学习能力； | 1、人力资源主管、人力资源专员； |
财务储备干部 | 1、大专院校； 2、全日制本科毕业生； 3、财务/会计专业； 4、统一由集团财务部管理； | 1、部门内岗位轮岗，时间为一年； 2、子公司财务部轮岗，时间为6个月； | 人才基金，实行薪资差额补贴办法 | 1、全日制本科以上，专业对口， 2、计划能力、执行能力、企业认同、责任心、自信心、学习能力； | 1、财务主管、会计主管 |
附件2:
后备人才培养统计表
填报部门： 填报时间：
序号 | 预计架构调整时间 | 空缺岗位名称 | 储备人 员姓名 | 储备人员 现岗位 | 培 养 期 限 | 备 注 |
1 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
2 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
3 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
4 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
5 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
6 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
7 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
8 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
9 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
10 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
11 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
12 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
13 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
14 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
15 | 年 月 日至 年 月 日 | |||||
16 | 年 月 日至 年 月 日 |
填报人：
附件3、
外部人才库统计表
填报部门： 填报时间：
序号 | 岗位名称 | 欲引进 人员姓名 | 联系方式 | 信息渠道来源 | 现跟踪状态 | 基础信息(简历附件添加) |
1 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 | |||||
2 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 | |||||
3 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 | |||||
4 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 | |||||
5 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 | |||||
6 | □ 已经联系，处于双方沟通当中 □ 已有联系，有加入我司意愿 □ 已有联系，现无加入我司意愿 |
填报人：
