日企薪资结构大地震：绩效工资占比突破50%的深层影响一、从“年功序列”到“成果主义”：一场静悄悄的革命过去三十年，“基本给＋红利＋津贴＋半年奖金”的固定组合，...

丰田/索尼改革实录：绩效占比从20%到60%的血泪教训作者 | 行业薪酬顾问一、开场：从“铁饭碗”到“过山车”终身雇佣+年功序列曾是日本制造业的“双引擎”，但...

【警示】日企中国工厂绩效工资陷阱：为什么员工实际收入不升反降？作者 | 薪酬顾问 李蔚近一年来，我先后为六家在华日资制造业工厂做薪酬诊断，发现一条危险曲线：...

培训考核记录表培训课程讲师考核内容考核地点部门姓 名培 训 科 目培 训 时 间考核结果考核结果考核结果开始日结束日填表人： 审核：...

培训效果调查表培训课程名称 : 组织部门:...

培训效果跟踪表以下由学员本人填写：学员姓名所属部门培训项目组织部门培训时间培训内容（列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写：问题学员的部门领导意见...

柯式四级培训评估模式批判 　　提起培训评估，诸多有经验的培训工作者自然就想到柯式四级评估，并将之列为培训评估的葵花宝典。可以肯定柯式四级模式具有一定的技术先进性...

培训评估的方法及层次在评估培训效果方面，当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏（Kirkpatrick）模式”的四层次模型,这种评估工具较为实...

　柯氏（Donald.L.Kirkpatrick）四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：　　Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的...

附件①： 职工参加企业年金申请表申请人姓名申请人身份证号码受益人姓名受益人身份证号码参加企业年金的申请本人已参加基本养老保险并履行缴费义务；本人已...