培训效果跟踪表以下由学员本人填写：学员姓名所属部门培训项目组织部门培训时间培训内容（列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写：问题学员的部门领导意见...

柯式四级培训评估模式批判 　　提起培训评估，诸多有经验的培训工作者自然就想到柯式四级评估，并将之列为培训评估的葵花宝典。可以肯定柯式四级模式具有一定的技术先进性...

培训评估的方法及层次在评估培训效果方面，当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏（Kirkpatrick）模式”的四层次模型,这种评估工具较为实...

　柯氏（Donald.L.Kirkpatrick）四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：　　Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的...

附件①： 职工参加企业年金申请表申请人姓名申请人身份证号码受益人姓名受益人身份证号码参加企业年金的申请本人已参加基本养老保险并履行缴费义务；本人已...

第八章 方案的调整和终止第三十一条 本单位有权根据国家政策法规和实际情况的变化，经集体协商对本方案进行调整。第三十二条 出现下列情况之一，可对本方案进行调整：...

第十九条 满足下列条件之一时，个人账户注销：（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转...

方式5[1]：单位年缴费总额不超过上年度工资总额的 ％。下属单位可根据实际情况，在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法；方式6：（其他方式）...

2025日企绩效白皮书：这些岗位考核合格率不足20%！——薪酬视角下的“低合格”岗位诊断与对策（一）数据总览：低合格率的“重灾区”我们对日本在华 137 家制...

警惕！日企360度评估的暗箱操作：某电子厂离职率暴涨300%背后——薪酬视角的拆解与警示一、事件回顾：一场“评估”引发的离职海啸2024年3月起，苏州某知名日...