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ESG评级挂钩薪资？2025服装上市公司薪酬伦理趋势报告——从“KPI”到“KSI”：行业薪酬逻辑正在重写一、为什么把ESG写进薪酬公式2025 年 8 月，...

新国潮IP争夺战：2025服装品牌设计师薪酬溢价200%的背后——行业薪酬顾问深度拆解“年薪120万、签字费50万、IP分成另算”——这是某头部运动品牌今年3...

智能工厂时代：2025服装制造业技术岗薪资涨幅TOP10揭秘——从“缝纫工”到“算法工程师”的薪酬跃迁作者 | XXX 薪酬研究中心“月薪15000元，老板们...

可持续时尚薪酬密码：2025环保型服装企业薪资竞争力榜单——兼论绿色溢价如何重塑人才版图引言2025 年，当“双碳”目标从口号变成企业生死线，环保型服装企业突...

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2025服装业薪酬突围战：上市公司高管年薪破百万的三大赛道——兼析行业薪酬结构、驱动因子与人才争夺策略【导语】Wind、Choice与猎聘联合发布的《2025...

Z世代重塑薪资标准：2025服装企业薪酬结构改革白皮书——基于全国218家服装企业的薪酬调研与深度访谈【摘要】2024年底，我们对华东、华南、华北三大产业集群...

从“直播带货”到股权激励：2025服装行业薪酬新物种解析（供行业薪酬顾问内部研讨，约1800字）一、从“时薪+坑位费”到“股权+分润”——一场薪酬范式的转移2...