【实例】上海,某公司,薪酬制度...

天津市xx给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章　　总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章　　原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效......

xxx咨询管理公司薪酬制度 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于x管理咨询公司全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依......

xx资源集团 20**年薪酬方案为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本方案。 一、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才......

xx银行攀枝花分行薪酬保密制度 为进一步巩固和扩大我行工资收入分配制度改革成果,充分发挥工资收入分配的激励作用,市分行党委决定,全行员工工资收入实行密薪制。 一、系统内各层级员工的工资收入为我行内部秘密,每位员工都应履行保密责任和义务。 二、我行基本薪酬制度和政策在行内公开、透明。各层级员工工资收入水......

文件编号：版 本 号：20**/A执行日期：20**年12月26日长春市xx汽车齿轮股份有限公司 薪酬管理制度编 制：刘 洋审 核：批 准： 一、 总则第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资......

浙江杭州xx药业股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高管人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： （一）总经理；（二）副总经理；（三）董事会秘书；......

重庆xx瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度 □ 总 则第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。第二条，薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、......

等级薪酬管理制度 第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、......

xxxx（集团）东莞公司薪酬设计方案 目 录第一章 总则第二章 薪酬体系第三章 薪酬结构第四章 岗级工资第五章 年薪制第六章 岗级工资制第七章 工资调整第八章 工资特区第九章 其他第十章 附则附件一：岗位岗级分布图附件二：岗位岗级工资表 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于xxx......