销售部薪酬、绩效考核标准 一、级别工资附表一X:累积销量 SX:实际销量 R:任务级别代码级别职位级别工资人民币（元）晋级标准业务提成季度奖金年度奖金A级大区经理4000SX/R100%总0.5%有有B级高级销售经理3500SX/R90%区0.4%有有C级销售经理3000SX/R80%区0.3%有有D级初级销售经......

薪酬管理制度第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和......

XX-XX-050集团总部薪酬管理制度 第一章 薪酬设计原则第二章 薪酬结构及薪资标准第三章 绩效奖金和效益奖金计算办法第四章 薪资支付方法第五章 薪酬管理办法 XXXX集团20XX年07月 第一章 薪酬设计原则第一条 薪酬制定的理念 保持五大平衡：1、外部市场情况和企业情况平衡：企业薪酬制定要考虑......

第一节 总则第一条 目的为适应公司以业绩、能力和岗位为导向的员工薪酬管理模式，充分调动员工的工作积极性，增强企业的管理水平，促进企业经营效益的增长，特制定本办法。第二条 薪酬分配的原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第三条 薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、个人能......

首页>>薪酬制度 >> 【通用】公司薪酬制度【通用】公司薪酬制度时间：2023-11-30 15:11:23 薪酬网 点击：124薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即XX本部及驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定......

薪资调整管理制度一.目的为规范公司员工薪酬调整、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司及员工的共同发展与成长。二.适用范围本管理制度适用于公司所有岗位之员工试用期转正、年度绩效考核、职务晋升薪资调整，使薪资调整有章可循。三.权责1.各部门主管(负责人)有对本部门员工录用、薪资调整的建议......

制造行业薪酬管理制度1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制定本规定。2.适用范围：适用于公司经营生产管理部门。3.员工薪酬构成：3.1 薪酬由三部分构成：工资、绩效奖金、年终奖金。其中工资相对稳定，根据情况可以作年度调整；绩效奖金为浮动部分，每月由员工的部门经理评定3.......

外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问项目中期报告报告摘要引言1. 公务员薪酬政策及制度检讨专责小组（「专责小组」）委聘普华永道咨询有限公司协助研究若干海外国家在公务员薪酬管理方面的最新发展，在顾及香港公务员薪酬制度的历史和发展下，寻找一些可供香港借鉴的做法。本报告主要根据专责小组在我方职权范围内所订下......

x国际公司薪酬管理制度目 录 第一章 总则1.1 薪酬制度的原则1.2 薪酬制度适用范围第二章 薪酬组成与结构2.1薪酬组成部分2.2薪酬计发标准2.3薪酬级别及水平第三章 试用期员工及其他人员薪酬3.1试用期员工工资3.2其他员工工资第四章 薪酬调整与制度修订4.1薪酬调整4.2薪酬制度修订第五章......

****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 编制审核审批 2010—1—1发布 2010—1—1实施****集团有限公司 发 布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，......