目 录 第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 职能部门的薪酬体制第四章 综合计划部薪酬体制第五章 生产管理部薪酬体制第六章 建设发展部的薪酬体制第七章 电力营销部薪酬体制第八章 其他奖励第九章 岗贴调整第十章 其他第十一章 附则附件一 岗位评估分值表附件二 薪点图附件三 管理职系岗位等级分布......

xxx集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度第一章 总则第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。第二条 本制度所称董事、高级管理人员指下列人员：（一） 公司董事(独立董事除外)；（二） 公......

某集团20**年薪酬管理制度第一章 总则第一条 为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。第二条 薪酬管理程序：制定薪酬原则与战略 岗位分析与评价 地区行业薪酬调查 薪......

第一章 总则一、 目的使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。一、 适用范围1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部、化工充填事业部、ISO办。2、 营销部按《营销部业务提成及分配方案》执行。二、 管理规则1......

薪酬制度 一、 总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。 二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、......

澳**集团等级薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳**集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。......

薪 酬 制 度 福建xxx鞋业有限公司二0**年三月 目 录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 固定工资第一节 基本工资第二节 岗位工资第三节 绩效工资第三节 工时奖励奖金第四节 年度奖金第四节 总经理特别奖第五节 其它奖金第四章 附加薪酬第一节 学历......

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认......

首页>>薪酬制度 >> 装饰装修行业薪酬管理制度装饰装修行业薪酬管理制度时间：2023-11-29 15:13:55 薪酬网 点击：611目的 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制......

一、 目的作为薪酬管理制度的附属制度，目的有以下几点：1、 员工岗位考核工资、销售业绩奖金、计件工资发放的依据。2、 使公司及时掌握员工不同阶段能力发展情况，作为员工薪资调整、晋升、奖金发放、制定培训计划的依据。3、 通过考评以及考评前后与员工的沟通，使员工了解自己的优点与不足，了解公司的期望和目标，激励员工发扬优点、......