北京管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告 北京管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告 目标和方针制定后，关键的因素是人——毛泽东 一、本报告研究目的本报告为《燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告》，其主要内容是在对企业的初步访......

国际大酒店 薪酬体系设计方案 目 录第一章 总则第二章 岗位工资第三章 附加工资第四章 奖金第五章 年薪制第六章 岗位效益工资制第七章 销售提成工资制第八章 计件工资制第九章 协议工资制度第十章 其他第十一章 附 则附表一：岗位分类表附表二: 岗位工资档次表附表三：总经......

国建工程管理咨询有限公司薪酬体系咨询报告 目录 国建现行薪酬体系中存在的问题设计的基本思路基本概念薪酬的构成任职者初定薪原则薪档划分薪酬调整原则薪酬普调业绩调薪职位异动调薪福利假期与薪酬国建现行薪酬体系中存在的问题国建现行薪酬体系中存在的主要问题是：1． 薪酬体系尚未形成，基本上是无成文规范的个别谈判制；2． 薪酬结......

中国联*湖南省分公司职位薪酬体系实施细则 本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的通知》（中国联*〔2009〕81号）并结合湖南省分公司的实际情况制定，适用于公司全体在岗的合同制员工，劳务派遣员工参照执行。一、实施细则制定的原则（一）公平、公开、公正原则统一套改方法和政策，做到政策公平、过程公开、结果公正......

药业有限公司薪酬体系设计 一 公司背景介绍：宜昌药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌制药厂。1994年5月，湖北省宜昌制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司......

深圳xx集团营策中心人员配置及薪酬体系（20**年试行版） 第一条 总 则【适用范围】本人员配置及薪酬体系适用于深圳xx集团营策中心各级员工及参与销售配合的相关部门员工，各项目公司销售部可参照本薪酬体系执行。本人员配置及薪酬体系参考深圳xx集团年度......

南京**某集团 薪酬及考核评价体系 (草案) 目 录 第一部分 体系设计流程及目的……………………………2 第二部分 我们需要的员工——职员标准………………………4 第三部分 我们的组织——机构和岗位设置......

布朗*薪酬管理咨询体系（一）布朗*战略导向的薪酬管理体系 布朗*战略导向的薪酬管理体系包括三个层面，即战略层、制度层和技术操作层。在战略层面主要是对企业发展的战略、企业的愿景目标、企业使命、企业核心价值观等进行分析和澄清，充分明确企业战略发展对企业人力资源管理的要求。然后在企业发展战略及核心价值体系的指导下制定企......

xxx薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 xxx 一、典型的薪酬体系（一）职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差......

煤炭公司薪酬管理办法 目 录 §1总则§2薪酬结构§3薪酬计算方法§4公司高层管理人员薪酬计算§5 公司部门经理薪酬计算§6 主管薪酬计算§7 普通员工薪酬计算§8 华光公司薪酬计算§9 薪酬调整§10 其他条款§11 附则§1 总则 1.1 目的为适应煤炭公司（以下简称“公司”）发展需要，充分......