北京xx光学仪器有限公司薪酬体系设计方案 北大纵横管理咨询公司二○○三年五月目 录 第一章 总则第二章 基本工资第三章 岗位工资第四章 奖金第五章 附加工资第六章 高层管理人员的薪酬体系第七章 中层管理人员及一般行政人员的薪酬体系第八章 技术人员的薪酬体系第九章 生产人员的薪酬体系第十章 其他奖励......

猫*国际（香港）股份有限公司薪酬管理设计方案 目 录总 则第一章 薪酬构成第二章 总经理、副总经理的年薪制第三章 管理职系其他领导岗位薪酬第四章 销售职系薪酬第五章 技术职系薪酬第六章 行政职系薪酬第七章 附加事项第八章 附则附表一：各职系固定工资与浮动工资的比例附表二：各职系岗位归档附表三：各职系职等各......

薪 酬 体 系 20** 网络公司 二零**年一月目 录第一章 总则第一条 适用范围第二条 目的第三条 原则第四条 依据第五条 总体水平第二章 薪酬体系第一条 职系第二条 特聘第三章 薪酬结构第四章 岗级工资第五章 工资调整第一条 原则第二条 周期和幅度第三条 调整方法第四条 调整注意事项第六章 ......

英xx公司如何有效设计与管理薪酬体系 如何有效设计与管理薪酬体系？如何使企业既对外有竞争力，又对内有公平性？这是每个企业，尤其是在中国及亚洲跨地区经营的企业都非常关注的问题。以下与英xx科技（中国）亚洲薪资福利项目经理薛伟女士一起分享英xx在薪酬方面的实践经验。在公司工作能够得到一份优厚的工资，这是员工普遍关心的。那么......

南京某知名集团 薪酬及考核评价体系 目 录 第一部分 体系设计流程及目的……………………………2 第二部分 我们需要的员工——职员标准………………………4 第三部分 我们的组织——机构和岗位设置图例…......

xx集团薪酬体系设计一、 公司背景介绍xx集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2002财年营业额达到202亿港币，目前拥有员工10000余人，于1994年在香港上市，是香港恒生指数成份股。2003年，xx电脑的市场份额达......

岗位价值分析方法在薪酬体系设计管理中的运用 　　岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，也即薪酬。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。　　一、岗位评价和以岗定薪的必要性　　现代企业管理要求建立适应......

关于实施《20xx贵州xx实业员工绩效考核与薪酬福利制度》的通知 总公司：为了加强集团管理,提高薪酬激励效果，充分调动员工的创造性和积极性，现经公司董事会决议通过，贵州xx实业发展有限公司至20xx年3月1日起执行《20xx贵州xx实业全员考核与薪酬福利制度》。制度具体内容详见《附件1》、《附件2》。此制度在总公司先试......

等级42万2636万2530万2424万2321.6万2219.2万2116.8万2014.4万1912万1810.2万178.4万167.2万15500014430043001337003700123200320011 280028002800102500250092300　2300230082100　2100......

中K资源公司公司薪酬体系设计报告 目录 第一章 薪酬管理总论与启示 第一节 薪酬的本质与功能一． 薪酬的本质二． 薪酬的功能 第二节 影响薪酬的因素一．内部因素对薪酬的影响二．个人因素对薪酬的影响三．外部因素对薪酬的影响 第三节 薪酬的构成分析 第四节 有......