如何实现宽带薪酬体系与组织绩效的衔接 薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性要求，而创新则是制度本身的变革。本文主要从（宽带）薪酬体系的建立以及与绩效管理的有机结合方面论述了企业薪酬制度的完善与创新，并结合笔者实际工作系统的阐述了如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性，并对宽带薪酬体系与组织绩效的衔接提出自己的建......

宽带薪酬体系的设计流程 1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。 支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标，否则，人力资源管理就永远停留在传统的人事管理阶段，就无法成为企业的战略伙伴。企业通过建立人力资源战略，将企业战略、核心竞争优势和核心价值观转化为......

典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势 一、典型的薪酬体系　　(一)职务工资制　　职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。　　职务工资制的特点......

创业型公司薪 酬 体 系 目 录第一章 总则第一条 适用范围第二条 目的第三条 原则第四条 依据第五条 总体水平第二章 薪酬体系第一条 职系第二条 特聘第三章 薪酬结构第四章 岗级工资第五章 工资调整第一条 原则第二条 周期和幅度第三条 调整方法第四条 调整注意事项第六章 工资特区第一条 目的第二......

北京xx燃气公司 薪酬体系设计报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 北京xx燃气公司薪酬体系设计报告 一、本报告的研究范围： 如下图所示，本报告在薪酬体系正式诊断——初步设计报告的基础上，对公司的公司薪酬战略、薪酬结构、岗位等级提出我们......

宜昌xx药业有限公司薪酬体系设计辛福全 邹化茹一 公司背景介绍：宜昌xx药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌xx制药厂。1994年5月，湖北省宜昌xx制药厂与新加坡美......

第一章 引言薪酬体系设计概要一、 薪酬体系的目的：薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计......

一. xxx薪酬体系简介xxx薪酬体系的主要内容包括薪酬结构设计、薪酬原则和策略。（一）xxx薪酬体系结构：xxx薪酬体系中，直接薪酬基本工资，现金福利，现金补助和绩效奖金等几大内容。1. 竞争力强的基本工资"xxx在薪酬体系中引入了一个重要的参数——比较率(Comparative Rate)，计算公式为：x......

xxx薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 xxx 一、典型的薪酬体系（一）职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差......

煤炭公司薪酬管理办法 目 录 §1总则§2薪酬结构§3薪酬计算方法§4公司高层管理人员薪酬计算§5 公司部门经理薪酬计算§6 主管薪酬计算§7 普通员工薪酬计算§8 华光公司薪酬计算§9 薪酬调整§10 其他条款§11 附则§1 总则 1.1 目的为适应煤炭公司（以下简称“公司”）发展需要，充分......