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专家解读证券基金行业薪酬调整：响应监管政策，强调绩效挂钩
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-01近期，证券基金行业的薪酬调整引发了广泛关注。一家知名券商员工不幸离世的消息引发热议，同时也将行业降薪话题推至舆论焦点。数据显示，近年来多家头部券商的人均薪酬呈现下降趋势。以某大型券商为例，其人均应付薪酬从2021年的116.43万元下降到2023年的70.04万元，累计降幅接近40%。另一家大型券商的人均薪酬也从2021年的94.70万元降至2023年的79.19万元，降幅超过16%。据"
近期，证券基金行业的薪酬调整引发了广泛关注。一家知名券商员工不幸离世的消息引发热议，同时也将行业降薪话题推至舆论焦点。
数据显示，近年来多家头部券商的人均薪酬呈现下降趋势。以某大型券商为例，其人均应付薪酬从2021年的116.43万元下降到2023年的70.04万元，累计降幅接近40%。另一家大型券商的人均薪酬也从2021年的94.70万元降至2023年的79.19万元，降幅超过16%。
据"薪酬网"统计，在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬超过百万元。2023年，超过半数的上市券商员工人均薪酬出现下降，其中部分券商降幅超过10%。
对此现象，一位知名经济学教授表示，金融业正处于强力监管之下，降薪并非惩罚性措施，而是为了降低金融业吸引力，引导资源向制造业等实体经济领域流动。
中国信息协会常务理事朱克力认为，证券基金行业的降薪现象有多重原因：市场环境波动导致经营压力增大、行业竞争加剧、监管政策调整等。他指出，虽然降薪可能影响员工积极性和人才流动，但从长远来看，这是行业调整和优化的一部分，有助于提升整体效率和竞争力。
值得注意的是，监管部门多次强调要完善证券基金行业薪酬管理制度。今年3月，证监会发布的相关意见要求行业机构大力弘扬中国特色金融文化，加强从业人员管理。4月，国务院印发的新"国九条"也提出要完善与经营绩效、业务性质等相适应的薪酬管理制度。
专家认为，降薪可以视为行业对监管政策的响应和自我调整。中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军表示，企业薪酬应与业绩挂钩，但同时也要考虑到不同阶层、经济主体之间的收入差距。
对于未来的薪酬管理制度，朱克力建议应建立在公平、激励与约束并存的基础之上。薪酬应与员工实际贡献紧密挂钩，既要认可员工努力，又要防止过高薪酬导致的过度冒险行为。同时，薪酬制度还应考虑行业的长期发展和稳定性，通过合理设计吸引和留住优秀人才，并确保符合监管要求，维护行业整体形象和公信力。
