在中国，免职程序中的程序性免职决策是一项重要的组织人事管理工作，涉及到公务员、事业单位和国有企业等单位中的工作人员。程序性免职是指根据国家法律法规、党的纪律和单位规章制度，对不适宜继续担任现职的工作人员进行免职的一种方式。这种决策具有严格的程序性和权威性。那么，究竟由谁来做出免职程序中的程序性免职决策呢？以下将对此进行详细探讨。 P标签：首先，程序性免职决策的主体单位是各级组织人事部门。在我国，组织人事部门是负责干部人事管理工作的专门机构，其主要职责是对干部进行选拔、培养、考核、任免和监督。在免职程序中，组织人事部门具有主导地位，负责提出免职建议、组织调查核实、拟定免职决定等。 P标签：其次，在程序性免职决策中，免职建议通常由被免职人员的直接上级或者上级组织人事部门提出。这要求各级领导干部要切实履行职责，加强对下属的监督和管理，发现问题及时提出免职建议，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。 P标签：在免职建议提出后，组织人事部门需要对免职建议进行审核，并根据法律法规和单位规章制度，开展调查核实工作。这一环节主要涉及对被免职人员的任职情况、工作表现、违纪违规行为等进行全面了解。在此过程中，组织人事部门应当充分听取被免职人员的陈述和申辩，确保调查核实的客观性和公正性。 P标签：调查核实结束后，组织人事部门应根据调查结果，对免职建议进行评估。如果认为符合免职条件，组织人事部门将拟定免职决定，并提交给有权作出免职决定的领导或者领导集体。这里的有权作出免职决定的领导或领导集体，通常是指被免职人员所在单位的党组织或者董事会、监事会等决策机构。 P标签：在免职决定作出前，还需要进行合法性审查。合法性审查主要由组织人事部门的法制机构或者法律顾问负责，确保免职程序符合法律法规、党的纪律和单位规章制度。审查通过后，免职决定正式生效。 P标签：免职决定作出后，组织人事部门应当及时通知被免职人员，并对其进行谈话，告知免职依据、免职期限等相关事项。同时，组织人事部门还需对免职决定进行公告，以接受广大干部群众的监督。 P标签：在整个免职程序中，各级纪检监察部门发挥着重要作用。纪检监察部门要加强对免职程序的监督，确保程序公正、公开、透明。对免职过程中发现的违纪违规行为，纪检监察部门要严肃查处，维护免职工作的严肃性和权威性。 P标签：此外，被免职人员对免职决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。复核和申诉工作由组织人事部门或者有权作出免职决定的领导或领导集体负责处理。在此过程中，要充分保障被免职人员的合法权益，确保免职工作的公正性。 P标签：总之，免职程序中的程序性免职决策由各级组织人事部门、有权作出免职决定的领导或领导集体、纪检监察部门等多个主体共同参与。这些主体在免职程序中各司其职，相互配合，确保免职工作的严肃性、公正性和合法性。通过规范免职程序，有利于纯洁干部队伍，提高党的执政能力，为我国经济社会发展提供有力保障。在未来，我们还需不断完善免职制度，使其更加科学、合理，为我国政治生态的健康发展贡献力量。