在中国行政管理体系中，免职程序是对公务员或其他公职人员采取的一种行政处置措施。程序性免职决策作为免职程序中的一种，主要是指按照既定的程序和规定对公职人员进行的免职处理。那么，这类程序性免职决策是否可以被上诉，成为了许多人关心的问题。本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

首先，要明确程序性免职决策的概念。程序性免职决策是指根据公务员法、行政机关内部规章制度等规定，对公职人员采取的免职措施。这种免职决策具有以下几个特点：一是依据明确，有法可依；二是程序规范，有章可循；三是具有强制性，被免职人员必须接受。从这些特点来看，程序性免职决策似乎不应被上诉。

然而，在实际操作中，程序性免职决策并非绝对不可上诉。根据我国行政诉讼法的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。程序性免职决策作为一种具体行政行为，同样适用于这一规定。因此，在以下情况下，程序性免职决策可以被上诉：

1. 免职程序违法。如果行政机关在免职程序中存在程序违法、滥用职权等情形，被免职人员可以向上级机关或者人民法院提起申诉，要求撤销违法的免职决定。

2. 免职依据不合法。如果免职决策的依据不合法，例如违反了法律法规、规章等规定，被免职人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 免职决策侵犯合法权益。如果免职决策侵犯了被免职人员的合法权益，如名誉权、财产权等，被免职人员可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

4. 免职决策明显不公。在某些情况下，虽然免职程序和依据均合法，但免职决策明显不公，导致被免职人员遭受重大损失。在这种情况下，被免职人员可以向上级机关或者人民法院提出申诉，要求重新审查免职决定。

需要注意的是，虽然程序性免职决策在一定条件下可以被上诉，但并非所有的免职决策都可以被推翻。在司法实践中，人民法院会根据案件具体情况，综合考虑免职决策的合法性、合理性以及被免职人员的合法权益，作出相应的判决。

此外，对于程序性免职决策的上诉，我国法律规定了严格的时限和程序。被免职人员应当在收到免职决定书之日起60日内，向上级机关或者人民法院提出申诉。超过法定时限未提出申诉的，视为放弃申诉权利。

总之，程序性免职决策在符合法定条件的情况下，可以被上诉。被免职人员应当依法行使自己的申诉权利，维护自己的合法权益。同时，行政机关在作出免职决策时，也要严格遵守法律法规，确保免职程序的合法性、合理性，避免侵犯被免职人员的合法权益。

在今后的改革中，我国应当进一步完善免职程序，明确免职决策的上诉途径和时限，保障被免职人员的合法权益。同时，要加强司法监督，确保人民法院在审理免职案件时，能够公正、公平地作出判决，维护社会公平正义。

最后，要强调的是，免职程序性决策并非终极手段，对于确实存在问题的公职人员，应当依法依规进行处理。但同时，也要防止免职决策的滥用，避免给被免职人员及其家庭带来不必要的伤害。在免职程序的制定和执行过程中，要充分体现人文关怀，尊重和保障公职人员的合法权益，切实维护社会和谐稳定。