在中国现行公务员管理制度中，免职程序是对公务员进行职务调整的重要环节。程序性免职决策是按照规定程序进行的免职决定，具有一定的严肃性和权威性。然而，在实践操作中，人们可能会产生疑问：免职程序中的程序性免职决策是否可以重新审议？本文将围绕这一问题进行探讨。

一、免职程序概述

免职程序是指根据公务员法等相关法律法规，对公务员进行免职处理的一系列规定和流程。免职主要包括程序性免职和实质性免职两种。程序性免职是指根据公务员的职务、职级、待遇等调整需要，按照规定程序进行的免职；实质性免职是指因公务员违法违纪、工作失职等情形，对其进行免职处理。

二、程序性免职决策的特点

1. 依法依规：程序性免职决策是按照公务员法等相关法律法规的规定进行的，具有合法性。 2. 公示透明：在程序性免职决策过程中，需要进行公示，接受社会监督，确保决策的公正性。 3. 权威性：程序性免职决策是组织部门对公务员职务调整的重要决定，具有一定的权威性。 4. 严肃性：程序性免职决策关系到公务员的职务、职级、待遇等切身利益，决策过程和结果具有严肃性。

三、程序性免职决策重新审议的可行性分析

1. 法律法规依据：根据我国现行法律法规，公务员免职程序中的程序性免职决策是否可以重新审议，尚无明确规定。但从立法精神来看，法律法规鼓励组织部门在决策过程中充分调查核实、听取意见，确保决策的公正性和准确性。 2. 事实依据：如果程序性免职决策在事实认定、证据采信、程序合法性等方面存在问题，或者有新的证据证明原决策不当，那么重新审议原决策具有事实依据。 3. 权利救济：对于受到程序性免职决策影响的公务员，他们有权利申请复议或申诉，以维护自身合法权益。从这一角度看，重新审议程序性免职决策是公务员权利救济的一种表现。 4. 审议机制：在现行公务员管理体制中，可以探索建立一套完善的程序性免职决策审议机制，如设立专门委员会或部门，负责对程序性免职决策进行审核、调查和审议。

四、重新审议程序性免职决策的建议

1. 明确法律法规：建议在公务员法等相关法律法规中，对程序性免职决策的重新审议作出明确规定，为实践操作提供法律依据。 2. 建立审议机制：建立一套完善的程序性免职决策审议机制，明确审议的主体、程序、时限等，确保审议的公正性和权威性。 3. 强化证据意识：在程序性免职决策过程中，要充分重视证据的收集、核实和采信，确保决策的准确性。 4. 加强权利救济：对于受到程序性免职决策影响的公务员，要保障他们的复议、申诉权利，让他们有机会陈述事实、主张权利。 5. 提高决策质量：通过培训、教育等手段，提高公务员管理部门的决策水平，减少不当决策的发生。

五、结论

免职程序中的程序性免职决策是否可以重新审议，是一个值得探讨的问题。在现行法律法规尚无明确规定的情况下，应当从立法精神、事实依据、权利救济和审议机制等方面进行分析，为重新审议程序性免职决策提供理论支持和实践指导。同时，要加强公务员管理体制改革，提高决策质量，确保公务员队伍的稳定和发展。